打工日记·11|“诅咒”领导:社媒空间的另类反抗

打工日记·11|“诅咒”领导:社媒空间的另类反抗

“当你走进社交媒体才会理解自己的肤浅,因为整个世界现在已经变成了一个巨大的厌胜场”(来源

“诅咒”这个行为在当今世界,乍看之下让人觉得离奇、荒诞,不禁认为是个从众的玩笑。然而根据近两年的社交媒体,诅咒领导的话题在白领工人升温迅速,以多种多样的形式发生,它的形式经过大量工人参与和共鸣,演变之后逐渐成熟、完善,形成了一股势不可挡的潮流。对自己所经受的苦难的思考,转型成为了对正义、报复、灾祸的祈求。

据了解,其中潮流起源于2024年,网友们发现奢华珠宝品牌Tiffany的中文谐音与“踢翻你”相似,认为买它的产品戴上,讨厌的领导或同事就会离职。

上周一我把戒指带到办公室,第三天就听说分管领导要辞职,分部门的进程也加快了。今天听说下月初就要分,而且我和讨厌的领导和同事去了两个部门。妈呀,这种许愿成功心想事成的感觉谁懂?

在Tiffany“克领导”的传言流行之后,网上也流传出更细致的经验,或是更加亲民、平价的选择,包括“手链和手镯威力最明显”,“正品克高素质领导,仿货克低素质领导”,“不能带钻,因为钻是bulingbuling的,等于不灵不灵,要带T”。因为Tiffany曾推出外形酷似回形针的手链,很多网友纷纷晒出自己做的回形针手链,冀求达到同样的效果。

员工制作的回形针手链。
一位员工在自己的工位上挂满了回形针手链。

今年开年就被小人领导气到,看到大家都说7个回形针有效,今天收到回形针,赶紧做了几条,加强法力!!!咒小人变态百病缠身,百财不进,厄运连连,无副作用!

这类帖子下的评论区俨然成为一个公共空间,让白领工人以一个小心、隐晦、甚至有些幽默的回形针梗为引,分享出自己所遭受的职场霸凌、压迫、剥削等等不公。因为不能在职场伸张或维权,工人们只好在网络上形成同温层,得到来自类似处境的工人的慰藉。而这样的虚拟空间,越是普及,越是说明这种工作环境的普遍性。

大家纷纷在评论区分享做回形针手链“克领导”的经历。

而另一种诅咒领导的方式则更加简单直率,甚至和神话中的巫蛊事例遥相呼应。这种诅咒领导的帖子的成因通常是是工人遭受到的不公平待遇,在帖子中,他们诅咒欺负自己的领导收到因果报应而死于非命,而死因和死亡场景往往就与工作时的场景,以及领导或老板在日常中对员工的压迫行为相联系。员工对诅咒的场景描写越来越复杂和生动,语言表述融合了文学性、网络语言和黑色幽默。这样的期望,正如古代记载的诅咒、下蛊、扎小人事件中的愿望类似:

社交媒体上关于“诅咒领导”的帖子。
员工对拖欠工资的老板进行诅咒和怒骂。

昨天半夜十一点半,领导在厕所坐在智能马桶上骂人,突然马桶AI开始播放他前妻最爱的《爱情买卖》💃💃。

领导暴怒狂踹马桶,被地上的水渍一滑,头栽进马桶🚽呛了好几口。

好不容易快挣扎出来了,天花板突然塌下一块板,直接盖在马桶上,把头压了回去,最终抢救无效走了。

深切怀念,愿入水为安,RIP。

人事给全员配发了安全静音马桶垫,钉钉签名改成了“拉💩不规范,亲人两行泪”。

我现在太难过了!!!

5月5日凌晨两点,某总监在返程高速上开着免提骂机构业绩下滑指数,车载导航正循环播放《奋斗者之歌》。突然他脸色发青,手指死死抠住真皮方向盘,嘴里还嘟囔着“明天必须开机构五一活动述职会”。后视镜映出他眼白逐渐爬满血丝。

副驾,某部门负责人苏屎人经理慌张翻找硝酸甘油,却摸出领导私藏的《防猝死急救指南》,扉页还写着“每天喝冰美式,心脏不崩溃”。此时车载语音突然播报:“检测到肾上腺素超标,建议立即停车休息——”陈总监怒吼:“闭嘴!这月车补全扣!”话音未落,商务车突然蛇形走位,撞飞了路边“疲劳驾驶警示牌”。

次日公司群弹出新闻链接:《某高管疑因连开12小时会,在高速上演真人版“死亡冲刺”》。赖狗子偷偷P图,把领导遗照和公司加班排行榜合成“灵魂KPI冠军奖杯”,配文:“天堂没有早会,但有24小时在线的黑白无常!”

次日全司牛马在食堂吃饭偷偷加鸡腿🍗私下普天同庆欢呼比发奖金还过瘾!

哈哈,男领导咸猪手把自己手剁没喽。

说是团建时灌酒乱摸新来的实习生,结果姑娘反手掏出录音笔,播放的内容自动同步到公司的智能音箱。他慌得躲进会议室,却被升降桌识别为“危险物品”直接夹住裤裆,进行物理阉割。他瘫在真皮座椅💺上抽搐,会议室自动播放他往年的性骚扰录音,音响自动调到最大音量循环“我就是规矩”。最绝的是打印机突然暴走喷出三年份的性骚扰举报信把他活埋,全楼女生轮流去打卡合影✌️。现在公司门禁系统已将他照片标注为“人形垃圾”,部门群表面发“尊重逝者”,其实大家都在转发《职场反骚扰取证指南》。

我的大帅比领导,没喽✌️✌️✌️!

哎,领导晨会上骂人情绪太激动,死了。

说是训话到“你们这群废物,你们为公司做什么了”破音时假牙🦷飞出去,正好卡在碎纸机进纸口,把本月绩效表全绞成了纸钱。他捂着胸口去拿救心丸,结果打翻会议显示器🧑‍🏫,蓝屏光把会议室照成阴间KTV。最让人伤心的是气到抡起转椅砸地,震得天花板掉下来五年前他亲手贴的“和气生财”标语,不偏不倚糊在自己脸上。栽倒时压到蓝牙音箱开关,循环播放起他去年年会唱的《爱拼才会赢》。爱拼~爱拼~ 🎵 现在全公司戴着降噪耳机在哭丧,背地里耳机播放起来了《阳光彩虹🌈小白马》。

我真的好难过🙏🙏🙏,我的好领导😫!

可怜的领导😭,怎么会死得这么惨。据说领导完成了一天的工作,感觉还不错,又是赚大钱的一天,她的心情就如外面的霓虹灯璀璨,于是她拨通了情人的电话。车开在街上,四下无人,领导坐在车上哼着小曲唱着歌抽着烟,心情大好。突然,领导一声声咳嗦打破了美好的时光,由于用力过猛,加上一口痰没上来,领导呼吸困难马上被憋死了。谁知,祸不单行,由于领导已死,车子失控,撞上了桥边的路灯,撞击力度过大,于是,车子和领导一块坠入河中,被发现已经是下周了,只见领导已经人无完人了。呜呼哀哉,呜呼痛哉!

领导每天下了班就开始安排任务

不停的在微信群里疯狂弹工作安排

开车也不专心,只顾着在微信布置工作

结果快到家的时候撞上墙了

当场人就没了

我们正在开会学习开车不玩手机

今天,老板死了,可能是昨天,我其实并不在乎。

我只记得,老板死的那一天,雨没停过,我那时候才明白“笑哭”这个词语的真正含义——上天笑哭了!

听同事小牛说,老板是溺水而亡。上周星期三早上十点半,老板开会反复向员工强调“你的所有时间都是工作时间”,他重复了无数句这句话,在说到最后一句的时候,他被他没来得及咽下去的口水呛死了。

同事小马摇摇头,非也,老板是因车祸去世的。上周星期五的早晨,老板涉嫌“签订劳动合同却当起了奴隶主”罪,被带走调查。那天雨很大,天气很冷,一辆卡车正正好长了眼睛,为了帮老板保暖,以身为被,盖在了老板身上。

……

随着同事的描述,老板的死因越来越多,保守一点的同事会把老板的死因讲得像治愈系日剧非自然死亡,激进一点的同事会把老板的死因讲得像满清十大酷刑。

只有我知道,老板其实不会死。因为这种刚愎自用、不把人当人、随时随地官瘾大发的生物,从种下的那一天起就在不断地繁衍,在员工背地里的一片骂声中,它的根逐渐粗壮,枝叶也无比繁茂。

老板,我说您死了,并通过死因展现出您的种种缺点,我知道,这些所谓的“缺点”,会帮助您这片土地上的更多养分,您会愈发壮大,您会活得很好的……参天!祝福您。

同时,在评论区可以看到网友的声音:他们咒骂领导或是发泄自己的不公,祈求帖子的愿望能够实现,并且附上自己的愿望,希望自己也能得偿所愿,也有自己成功经历的分享。从去年到现在,网友互动的方式已经从文字到表情包,或是“接”好运或者“咒”领导,已经演变出很多行为、咒语、仪式。这样的评论区和神话或宗教仪式中祭祀周围人群的呼应类似,给诅咒更增添了信仰的力量。

评论区以“拜”的方式接力。
有关扎小人的表情包。
以发送“踩小人”的方式在评论区集体诅咒。
有关诅咒和接力的其他类型的表情包。

可以看到,发帖子诅咒这种反抗形式是比较“新近”的,有这个社媒时代的特征。它的成因绝不仅是职场个案的不公,而是如今大量白领工人的工作环境。这种新现象促使我们去思考其背后的结构性成因。不难想象,工人在面对来自公司或领导的压迫时,保护工人岗位和工资的工会发展有困境,长期处于“资强劳弱”的状态;法律援助或是劳动仲裁又会消耗大量的经济和时间成本,令个人难以维系;为逐利的职场人文环境被漠视和践踏,更会助长长期、慢性、隐蔽的职场霸凌和骚扰。种种原因叠加,让诅咒成为了很多人的共鸣。若诅咒的对立面是科学,科学要解决的是在严苛的现实下,如何给劳动者提供健康、有尊严的工作环境,以及基本的斗争权利与空间。


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流水线给不了的,外面就会有吗?一代打工青年的出路焦虑

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每隔一段时间,关于年轻人“逃离工厂”的话题就会重新热起来。媒体喜欢讲那些成功出走、转行创业的故事,培训机构喜欢卖那些改变命运的课程,短视频平台喜欢推那些摆摊创业翻身的画面。但很少有人认真看下去,了解那些离开工厂的人,后来怎么样了。不是少数的样板,而是真实的大众。 本文作者在多家工厂有过亲历的打工经验,认识了许多在“出路”和“回厂”之间反复颠簸的工友。学技术的、开店的、跑外卖的、专升本的……每一条路都有人走进去,也都有许多人从里面空手走出来。 流水线给不了的,外面就会有吗?这一条条看似可能的上升的出路,为什么现实中总是十个人去走,九个人都走不通?这个问题的答案,不是机率与努力的问题,而是真实的阶级问题。 我曾经在多个工厂中打工,几年间认识了许多年龄相仿的工人朋友。如今回忆起来,在认识的青年工人中,普遍隐藏着一种焦虑和对自己身份的不安。很多时候工友们只有借着酒劲才说出来: “再干下去我就废了,在工厂里和社会脱节”。 对许多工人来说,进厂并不是完全自主的决定。有人曾在考公和进厂之间反复犹豫,最后还是走到了流水线前;也有人原本只想进厂短暂停留,攒一点钱就离开,没想到这一停就是三四年。

打工日记·20|被命名的角色:花名制度下的劳动者处境

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2025年11月下旬,三只松鼠公司员工的“鼠系”花名引起广泛讨论。除了名称,该企业还有一系列围绕“鼠”的企业文化:员工办公区称为“鼠窝”,用的办公软件为“飞鼠”,线上客服和线下门店工作人员统一称呼顾客为“主人”等。尽管有员工对媒体回应称,“鼠系”花名不是强制规定,然而三只松鼠的“鼠”文化争议每几年就会被报道,被认为是贬低员工、“驯化”员工,22年就曾有文章在细数CEO章燎原创业发家史时写道: 章燎原定下两个“奇葩”原则: 1、所有的客服必须把自己当做小松鼠,称客户为主人。2、三只松鼠的所有员工必须以“鼠”为开头(来源)。 他在过去接受媒体采访时也从不避讳,自称为“首席洗脑师”和“老爹”,以自己的“洗脑文化”为荣,“在三只松鼠,你就应该相信老爹相信的,老爹的信仰就是你的信仰,不要再去验证这个信仰对不对。当你成为信仰的时候,实际上员工的效率提高了,

打工日记·19|十首游子的回家歌

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打工日记·18|同工不同命?外包岗上的劳动者

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