打工日记·13｜“这个地方曾经叫世硕”：电子厂被收购后的现状
2023年12月，立讯精密斥资约人民币 21 亿元 (合 3 亿美元) 收购和硕在中国大陆全资子公司昆山世硕 62.5% 的股份，意味台资和硕将进一步淡出大陆苹果制造业务，而立讯精密则进一步壮大其苹果代工业务。截止当前，立讯是行业公认的“果链三巨头”之一。
据中文科技网7月报道，过去五年（2020-2025）的时间里，苹果与立讯之间的业务不减反增，往来规模增长了5倍，立讯为此扩建了9家工厂，创造了近10万个工作岗位。北京商报同月报道，“2024年年报显示，（立讯）公司营收达2687.9亿元，同比增长15.9%；归母净利润为133.7亿元，同比增长22%，业绩延续稳健增长态势。
而在这“创造10万个工作岗位”“扩建9家工厂”“业绩延续稳健增长态势”背后，是否有人关注到交出一个个产品，做出这一分分利润的工人群体呢？财报上光鲜亮丽的业绩数字背后，工人的劳动又是否被看到呢？2020年、2021年，昆山世硕频频转出“人事粗暴，发证迫使员工弯腰捡证”以及“旺季以高额返费吸引用工，但通过多种手段拖欠、赖掉返费”等负面新闻传出。这也只是冰山一角。在昆山部分电子厂由台资变为大陆企业管理（现为立臻精密）后，其在管理上暴露出更多缺乏人性化、严重损害工友权益的问题。
大量工友对转企业为立臻旗下后，表达出强烈的反感和不满：
- @現實太過於虛幻： 我在世硕干了一年多，一点想跑路的想法都没有，自从变成立臻之后一天不如一日。 （2025.05.21）
- @困困包： 昆山世硕干了两年多助理，所有出勤我负责。改立臻第一天选择跑路。 （2025.08.02）
- @天天a： 世硕被立讯收购后，不能呆了，立讯的干部太牛逼。立臻的领导比国家公务员还要牛逼，立臻的领导在车间就是老子天下第一。 （2025.7.20）
- @单曲循环： 那个身份证往地上丢的臭名声，恐怕改个名字也挽回不了啊！ （2025.2.23）
- @开心的： （回复楼上）是改了名字还不如原来了，待遇更差了。 （2025.2.23）
- @七鱼🐟： 立讯把昆山仁宝收购了，又把上海昌硕、昆山世硕收购了。江苏是立讯精密天下了。 （2025.5.02）
对工资变化的不满意是最为突出的：
以前都说富士康是黑厂，现在立讯比富士康流水线速度还快。一天8000到10000产量，我在富士康的时候也就2500-4000产量，工资居然还不如富士康。我进了几十个电子厂，立讯是速度最快、产量最高的，居然工资还不如外企。真是可怕的中国企业。
- @审判者： 25，看着高其实不高。吃饭去掉400，社保算480，你看看，一个月能发多少。立臻现在查得严，小时工也要交社保。 （2025.7.14）
- @和宏： 底薪加加班连四千都没有。小时工的话看工价了，目前顶多20出头。 （2025.08.03）
- @愿我如阳光，明媚不忧伤： （工资）超过5000，交税你没有算上。还有小时工补差价交百分之八的服务费。三下五除二去掉一切，5000也没有。 （2025.08.06）
一家独大形成垄断，昆山一半的人力都是立讯用工，所以工价立讯说了算。没发现今年的工价比以往低了好多？去年这个时候世硕小时工的工价都是28-32元，今年现在22-23，估计以后都不会有30及以上的工价了。
对工厂管理方变化后，工作严苛管理毫无人性的控诉：
- @肖肖^O^王子： 立臻流水线飞起来。立臻、联滔、立凯、立讯流水线不是一般的快，比康康还快。康康是🩸汗工厂，立讯比🩸汗工厂更黑。 （2024.6.30）
- @清涧城雅木茶： 产线上掐着秒表看员工操作流程，产量加到最大化、人数精简到最少。 （2024.11.08）
- @你好我叫重生： 2020年在昆山的维创就已经经历过了，改成立臻模式之后，上个厕所都必须有人顶岗才能去。 （2025.8.07）
- @晓鸭吖： 今年五月去干了一天就跑路。啥破厂，上厕所要跟领导说，不说还影响工资；以前世硕不是这样的。 （2025.6.12）
- @枫： 主要产量上不去，一个小时打36个要被调，他说我这里需要有价值的人，打不了就自己出去找工作。 （2025.3.12）
- @🚴🏼♂️🚗🚅🛫： 根本不拿员工当人看，不能犯错，几千个产品漏扫码一个都说你。 （2025.7.20）
有人称改为立臻后，工资高了，但是实际干过的工友告知了真相：
减员不减产。4个人的活3个人干，7个人的活5个人干。挑战人体极限，压榨到了极致。工资看着高了几百，吃饭全靠自己刷脸吃，以前的世硕刷卡吃饭，饭还便宜点，立臻起步8块，一般都10块、12、13。
- @👫👑最美卜過初识。⛄️： 垃圾厂刚跑路…比如十个人的打螺丝岗位，只让最多坐八个人。原来六个人的岗位成四个人了。 （2025.03.14）
- @等待黎明： 三个人的活，现在一个人干。 （2025.03.09）
压缩休息时间，加班严重：
咱们就说这个工作时长。正常是休息1个小时40分钟，工作时长是10小时，对吧？然后天天轮班吃饭，中午压榨到半小时，晚上压榨到20分钟，压榨了40分钟，换来提早收线，也就是6点，但只有极少数情况。大部分要干到6点10分、20分那样子，还要提前10分钟进来就干。我7点的班，6点50线就开了，我想请问是不是义务了？轮班是不是想吃投诉了？产能是机器下不来料，不是我们做不过来，哪有让作业员去轮这一说？如果每天轮班少的40分钟，可以换来提早40分钟收线我也认，可是有几次是正常收线的？完完全全就是压榨我们。
还有就是人力。同样站位，隔壁8000产能4个人，我们7200产能2个人，一时间分不清谁累了？多少人力干多少产能这是规矩，不要觉得我们能干过来就去压榨掉这个人力，那这样还有谁会好好干？干快点不是为了好缓一下吗？能干过来就压缩掉人力还有人会愿意干吗？之前世硕在的时候4800产能4个人， 现在7200产能2个人，还天天轮班压榨这个吃饭时长。开会这玩意世硕那会儿说的很明白了，提前10分钟来开会，后面把这10分钟补到我们休息时间里。可这立臻来接手就是直接让我们从早干到晚，6点40下班干到6点38收线都好几次，不是一次两次。
- @✪： 以前世硕有休息10分钟，不知道现在有没有了。（有人回复：立讯没有休息、早就没有了。大量用户表示“休息十分钟取消了”。） （2025.02.22）
- @明天會更好： 没有休息时间，只有吃饭的时候才能休息。 （2025.06.03）
- @🚴🏼♂️🚗🚅🛫： 以前俩小时还有10分钟时间，现在也取消了，国企还不如台企。 （2025.7.02）
对工厂、宿舍环境的吐槽：
- @篮球： 立臻去了睡了一晚，被臭虫咬得身上都是大包，买了新被褥、换了宿舍也一样，换了好几个宿舍里人都说有虫子。 （2025.07.20）
- @简单✪ω✪快乐： 从14厂、15厂到二期宿舍，半个小时的路程。 （2025.07.25）
- @音乐生： 世硕宿舍太远了，一期二期宿舍都太远了，不为工价就位宿舍太远了跑路了。（有人询问没有厂车吗？）只有三期宿舍有厂车，一期二期都没有。他们招人的时候说走路10几分钟，可要走40分钟过了，都很远了。干活不怕累，可走路太远了。 （2025.8.13）
更有针对当前世硕的创作，读起来朗朗上口，内容却饱含无奈，仿佛看到面对现实以苦笑带过的工友…：
这个地方叫世硕，做六休一的工作
走进车间那一刻，你的光也不闪烁
是否想过去跑路，是否职位已经入
机器设备停不住，嘴上说了多少不
当你跨过安检门，成为电子厂大神
这一刻你已沉沦
一颗螺丝一遍遍，日月根本看不见
还有工友创作的表情包，成为了工友交流表达情感的通用符号：
诸多的评论里，不乏看到说“富士康都是好厂了”“起码富士康不骂人”等内容。然而，工友们只能在一家比一家差的环境里去做选择吗？工友只能在网络上无奈吐槽而无其他办法去改变，维护权益吗？
可以看到，收购之后的世硕，不论是名字还是营收数字，都被包装在宏大叙事中：万亿市值的“果链巨头”、十万岗位的扩建计划、两位数的利润增长。但在这些耀眼的指标背后，工友们的真实处境却显得格外黯淡。从工价持续走低、岗位压缩、休息时间被取消，到流水线速度的加快、宿舍条件的恶化，工人群体被迫用身体去消化企业的扩张和资本的繁荣。企业在资本逻辑下追求效率与利润的最大化，而劳动者的尊严与权益却被逐层稀释。工友的无奈并非个别厂区的偶发，而是当下整个制造业劳资关系的缩影。
资本主义生产方式决定了劳动者在企业吞并、行业寡头化乃至垄断化的过程中，必然处于被动地位并逐渐丧失现实对抗的物质力量。在这一现实之下，我们不仅仅是要去思考工会组织、政治参与等为争取工人权益的空间，更要尝试超越既有框架的修补与调试。大企业借扩张与管理调整垄断竞争优势的行为，并非所谓合理的市场竞争，而是资本逻辑下的制度性剥削。真正需要反思的，是工人与生产资料、劳动产品的结构性分离。如何不再让“跑路”和“吐槽”成为唯一的出口，是值得社会层面各个群体共同回应的关键问题。
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