打工日记·04|延迟退休政策——被毁约的养老

打工日记·04|延迟退休政策——被毁约的养老

2024年9月13日,全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定通过并公布(来源)。“万众瞩目”的延迟退休政策就此落地。尽管官媒下的评论仍是一如既往地一片叫好与支持,且似乎连自媒体对于此次政策都不约而同的沉默了许多——但在抖音和快手这样大多数劳动者习惯分享自己看法的平台,我们收集到了许多不一样的声音。比起一边倒的支持和肯定,劳动者们对于延迟退休的政策更多感到了困惑、愤怒、后悔、纠结与无奈。


9月13日政策落地后,一些劳动者在抖音上表示自己宁愿退保。
同上
许多劳动者在抖音上晒出自己社保卡,表示难以接受延迟退休、缴费年限延长的政策
同上

看了昨天社保出台的新政策,一晚上都没睡好。原本再有两三个月就交够15年了,想着终于可以不用交了,心里特别开心。突然间说要交够20年,而且退休年龄还要顺延......原本想着再有十年就50岁,总算可以领钱了。现在可好,不知道什么时候可以领,也不知道能不能活到那一年。唉…...国家一个政策让我觉得活着都没希望了。

有没有没交社保的?灵活就业已交10年了,今天新闻说要交20年。怕活不到那岁数,亏钱。毕竟每年缴纳8k多;不交,又怕老了没钱花。有没有专家帮我解答下,到底交不交......纠结。

社保延迟交到20年了,单方面宣布了,也不问我同不同意,算不算违约?当初我们就是算了15年还划算,如果当初知道是20年,肯定不会交了。现在不上不下的单方面更改......

八五年,男,灵活就业交了二年多了,下个月果断放弃了,一夜之间亏了几万块钱,这个中秋节不会快乐了。我下桌子了,你们继续玩。

忍气吞声十多年

就为了60岁有口饭吃

86年的我交13.5年

本想着马上就熬出头了

一不小心你又给我整个20年

80后造的什么孽呀!

晚年想喝碗米汤都这么难

灵活就业交了几年,交了个寂寞。你们就开会而已,让我们晚退休几年就算了,你却还要我们多交五年。其实真正有钱的人也不会交,坑的就是努力拼搏的穷人。再也不交了,老了喂野狗。

从昨天到现在心里可难受,有一种信仰崩塌,被妈妈抛弃的感觉。唉。以前一直觉得再怎么不好,也不会到这种程度。省吃俭用交了四年灵活就业,现在纠结还要不要继续。

保险本就是一个坑,越往里走,天就越黑;当你觉得前途渺茫时,人生尽头就在眼前。游戏规则是那些拿着权杖的人定的,对他们有利,他们就会写在纸上;没有用处就随手丢进垃圾桶。昨晚一直没睡好,左右为难,放弃代表失败,亏的多。向前又是无底洞,看不到边。不知你们看了新闻是个什么想法?

给大家说个笑话:

狐狸对鸡说

你每个月给我几个鸡蛋,给你存着

等你老了不能下蛋了

再按月返给你

于是整个村的鸡每个月给狐狸交蛋

狐狸自己吃一部分

再送给亲戚朋友些,再卖一些

日子过得挺舒服

后来,鸡老了

去找狐狸要蛋

狐狸又喝了一锅老母鸡汤

灵魂四问:

你能不能活到退休(63岁)?

公司能不能活到你退休?

公司能不能让你干到退休?

社保从最少15年提升到最少20年,你社保交够20年了吗?

90%的人养活了10%不劳而获的人

然后这10%的人绞尽脑汁

不断的去设计各种规矩来限制、控制这90%的人

而这90%的人存在的目的就是为了让那10%的人活得更好

而且还要对他们千恩万谢、感恩戴德

延迟退休下意识的反应:我身边所有人听到延迟退休,下意识的反应都是自己有可能活不到那个时候,干脆及时行乐好了。有的同事开始看养老金提取,有的同事立刻收拾下班,有的同事开始计划搁置了很久的旅行。某种程度上来说这样的宣告也是另一种彻底的解脱。让我们放弃了一些不切实际的幻想,真正试图为自己和当下而活。

我就是工人,同事们工作非常辛苦,都希望按时退休,甚至提前按特殊工种退休,因为超过50岁体力确实不支了。那些坐办公室的,喝茶看报那个工作干到70岁都没问题。这就是矛盾。

延迟退休政策关系到劳动者的工龄,更重要的是关系到劳动者的社保和养老金。如果按照目前的主流解读,即延迟退休政策是主要考虑到人口老龄化和养老金亏空的问题;那么我们不经要问一些显而易见的问题:如今大多一线劳动者的岗位和自身健康根本没有稳定性保障,更不用说等其达到60岁以上的高龄的时候,在这种情况下我们如何通过延迟退休解决劳动力短缺?而我国的养老金施行现收现付制,即当期退休人员的养老金支出,是由当期劳动者缴纳的养老金支付的。当退休延迟、社保缴费期延后、劳动者心灰意冷纷纷退保之时,未来的养老金库存将如何支撑?然而最根本的问题似乎都不是争论一个政策好坏是否,而是这样的全民政策,其究竟在多少程度上代表了全民、全体与之切身相关的劳动者?


工人有事,我们报道

我们收集一线工人的声音,呈现不被主流媒体看到的劳动者生活;我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑,力求呈现劳动者的处境,看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接,能使所有劳动者团结为一张巨网。我们分析工人受苦的原因,分享工人斗争的经验。工人的声音需要被听到,工人的声音最有力量!

劳动者筑起一砖一瓦,在一条条产线上铸造中国制造的奇迹。劳动本应该被尊重,现实中,劳动者被剥削、被边缘化,主流话语一边将劳动者塑造为卑微、值得同情的受害者,一边忽视、贬抑、打压劳动者的行动。我们希望在劳动者的世界中,重新看见劳动的价值,重建劳动者的尊严。

征集伙伴

如果你也对工人议题、劳动报道或工人运动有兴趣,想参与工事有料,欢迎直接写信联系我们: [email protected]


加入我们的社交媒体: Twitter | Instagram | Telegram

Read more

打工日记·21|短剧降温后,谁还在拿命换钱?

打工日记·21|短剧降温后,谁还在拿命换钱?

短剧行业热的时候,很多人把它当成一条还能挤进去的路。演员想靠它进组,服化道想靠它接单,摄影、灯光、场务、导演、副导演、编剧、后期,也都在这条高速运转的链条上找活。短剧一度给人一种错觉:项目多、节奏快、回款快,只要跟得上,就总能挣到钱。可到了2026年春天,这条链子明显慢了下来,有些地方已经开始断裂。 平台收缩真人短剧保底,AI短剧和AI漫剧迅速上来,中小承制公司先扛不住,接着压力就一路往下传。戏少了,价低了,工停了,团队散了。很多人这时才更清楚地看见,短剧行业真正稳定的,从来都不是一线劳动者的收入、工时和保障;一旦行业转向,他们先被压价,先被替代,也先被丢在原地。 一、项目在缩,短剧行业的风险开始沿着利益链条向下传导 2026年春天,短剧行业最明显的变化,是平台分账机制和内容投入方向调整后,真人短剧项目整体收缩,行业开始由扩张转入加速分化。AI视频能力快速提升,平台对真人短剧保底分账的支持收紧,资本对真人项目的耐心也在下降,这几股力量叠加在一起,直接压缩了中小承制团队的生存空间,

黄昏来临,谁在为建筑业承担风险?

黄昏来临,谁在为建筑业承担风险?

每个人对中国建筑行业的印象,通常都有很强的两面性:一方面是行业头部巨大的规模、利润,和身边日新月异的建筑,与其相对的是建筑工人长年以来高强度的工作、危险的工作环境,和弱势的权利和法律地位,种种乱象,如今已经不是新闻。而包工头的角色,频繁出现于新闻热点中。如今,随着经济下行,从规模小的包工头到规模大的工程业老板,他们的职业本身却面临着新的困境。 在社交媒体上很多包工头都表示建筑行业如今非常不景气,他们被上层的公司拖欠工程款,收款遥遥无期,稍有不慎即会付出被征信和被官方打压的代价,为了生存要抵押车房、贷款来周转资金,长期陷入垫资、贷款、套牢的循环中。 * 阿俊外墙装饰: 今天做了120万的外墙涂料,现在就给了40万,工资材料还欠二十多万,自己垫进去了二十多万,我现在只想拿到钱发完工资. (2025.03.26) * 迷茫散尽 呵呵拖了4年了还差125万,今天让出15个点才能结清,这就是工程人. (2025.03.26) * 姗姗鱼: 今天代发全部发给我们的工人了,不欠工人了,公司账上没收到一分钱,公司还要

流水线给不了的,外面就会有吗?一代打工青年的出路焦虑

流水线给不了的,外面就会有吗?一代打工青年的出路焦虑

每隔一段时间,关于年轻人“逃离工厂”的话题就会重新热起来。媒体喜欢讲那些成功出走、转行创业的故事,培训机构喜欢卖那些改变命运的课程,短视频平台喜欢推那些摆摊创业翻身的画面。但很少有人认真看下去,了解那些离开工厂的人,后来怎么样了。不是少数的样板,而是真实的大众。 本文作者在多家工厂有过亲历的打工经验,认识了许多在“出路”和“回厂”之间反复颠簸的工友。学技术的、开店的、跑外卖的、专升本的……每一条路都有人走进去,也都有许多人从里面空手走出来。 流水线给不了的,外面就会有吗?这一条条看似可能的上升的出路,为什么现实中总是十个人去走,九个人都走不通?这个问题的答案,不是机率与努力的问题,而是真实的阶级问题。 我曾经在多个工厂中打工,几年间认识了许多年龄相仿的工人朋友。如今回忆起来,在认识的青年工人中,普遍隐藏着一种焦虑和对自己身份的不安。很多时候工友们只有借着酒劲才说出来: “再干下去我就废了,在工厂里和社会脱节”。 对许多工人来说,进厂并不是完全自主的决定。有人曾在考公和进厂之间反复犹豫,最后还是走到了流水线前;也有人原本只想进厂短暂停留,攒一点钱就离开,没想到这一停就是三四年。

打工日记·20|被命名的角色:花名制度下的劳动者处境

打工日记·20|被命名的角色:花名制度下的劳动者处境

2025年11月下旬,三只松鼠公司员工的“鼠系”花名引起广泛讨论。除了名称,该企业还有一系列围绕“鼠”的企业文化:员工办公区称为“鼠窝”,用的办公软件为“飞鼠”,线上客服和线下门店工作人员统一称呼顾客为“主人”等。尽管有员工对媒体回应称,“鼠系”花名不是强制规定,然而三只松鼠的“鼠”文化争议每几年就会被报道,被认为是贬低员工、“驯化”员工,22年就曾有文章在细数CEO章燎原创业发家史时写道: 章燎原定下两个“奇葩”原则: 1、所有的客服必须把自己当做小松鼠,称客户为主人。2、三只松鼠的所有员工必须以“鼠”为开头(来源)。 他在过去接受媒体采访时也从不避讳,自称为“首席洗脑师”和“老爹”,以自己的“洗脑文化”为荣,“在三只松鼠,你就应该相信老爹相信的,老爹的信仰就是你的信仰,不要再去验证这个信仰对不对。当你成为信仰的时候,实际上员工的效率提高了,