黑砖窑频频再现：湖南艳飞建材等砖厂控制智力障碍人员劳动

2025年6月4日，大象新闻曝光湖南省临湘市艳飞建材有限公司使用智力障碍人员做工，从事高强度体力劳动，未发工资、无劳动保护。警方随即出警解救5人并控制涉事人员。目前5名工人已被安置在救助站，案件仍在侦办中。此后，在6月中后，又有河南开封和山西省吕梁的两家砖厂被曝出控制智力障碍者，强迫其劳动。此类事件如同2007年的“山西黑砖窑”重演，暴露出残障人士劳动权益保障的严重缺失。

劳动现场：自动化的砖厂、没有保护的劳动环境

湖南省临湘市艳飞建材有限公司经营范围为“其他建筑材料制造，页岩空心砖生产及销售”，是一家制造砖块的砖厂，拍摄到的视频中，生产的成品是红砖。

红砖生产包括“烧制-冷却-包装”三个主要步骤。根据常见的自动化生产砖块工艺，在烧制之前，还需要经过原料处理和成型。原料处理是将粘土、页岩等原材料破碎、筛分、搅拌，成型是将原料在成型区通过模具的挤压或震动成型。在自动化生产工艺中，原料处理、成型、烧制等主要是机器完成，需要工人参与的主要是包装环节，搬运并打包成捆放在摆渡车上。

这家砖厂内有自动化的烧制砖块的流水线，传送带将灰色未烧制的砖块送入高温窑炉里，随后烧制完成的红色砖块从传送带另一头出来。厂内的工人则需要把烧制好的砖块从流水线上将晾过的砖头搬下来，并打包成捆。即使经过晾晒，这些刚从高温窑炉里出来的砖头温度依然非常高，即便是破碎的废砖，依然烫手。现场工作环境不仅很热，还有着很大的扬尘。然而在场干活的工人们并没有穿戴任何防高温、防尘的防护措施。

智力障碍劳动者：工资被扣、曾遭工头打骂

砖厂工作人员还补充了工作时间和管理关系，但是关于智力障碍工人是否享有劳动报酬，砖厂工作人员、工头与智障人士的说法不一：

厂区工作人员称目前厂区这些工人都是外包的，有工头带着干活，有工人干了十多年了。工厂24小时不间断生产，这些工人被分成7人一个班，每班工作12小时，每天中午12点换班，每半月两个班的工作时间进行对调。厂里给工人开的工资是300元一天。

但是在派出所，被问到是否有钱时，两个智力障碍工人直言“没钱的，吃饭”，“没有钱”，一名智力障碍工人衣服也破破烂烂的。

“一名付姓工人称自己在这里干了三年了，问及工资的时候说“没钱，给饭吃”。

这名工人老家在广东化州，不到五十岁，来砖厂工作后工头给他起了新名字打工。另一名被叫做“水牛”的工人在沟通时总低头笑，问他是否想回家，他回答想。当听到“警察叔叔保护你们，送你们回家”之后，他依然扭头咧着嘴笑。问及年龄时，他笑着说自己“十三岁”。第三个工人叫“开银”，年龄在40岁左右。他表示自己是云南的，今年17岁，在这边做生意，刚来这里工作三天。”

当问及在场工头，工人“水牛”的工资是不是都被他扣下时，他承认并表示有一万块左右。该工头说自己家是云南昭通的，来这三四年了。他是在临湘市路边发现的“水牛”，并把他带来的。

上官正义在其微博中补充到“这些智障男子身份不祥，不会说话，每天苦力12小时，全年无休，曾遭工头打骂，生病就让其吃止痛药。”

解救过程：黑砖窑事件重演

工人们被解救的过程也很曲折，上官正义查证后于6月4日中午报警，20分钟左右，砖厂一辆面包车拉着智力障碍工人离厂，随后被警察截停。

6月4日傍晚，湖南省临湘市公安局发布警情通报称，当日临湘市110报警平台接群众报警，称临湘市艳飞建材公司（砖厂）涉嫌利用智障人员从事体力劳动。接报警后，公安机关迅速出警，解救疑似智障人员5人，并将该公司负责人等5人依法控制。目前，案件正在抓紧侦办中。

6月5日，澎湃新闻记者从临湘市公安局获悉，2名疑似智障人员家属已经联系上，另对对于5人的智力或精神残疾情况，也在联系长沙有资质的机构进行鉴定。从砖厂老板刘艳飞处得知砖厂有员工几十人。同日，新京报记者从临湘市民政局获悉，目前，5名疑似智障人员被安置在救助站，工作人员将对5人进行智力测试，并配合公安部门采集、核实人员信息，送他们回家。临湘市残疾人联合会工作人员表示，该单位正派人排查全市的砖厂，确认是否存在类似情况。

该事件中智力障碍人士的入职遭遇和工作环境待遇使得众多网友联想到2007年的“山西黑砖窑事件”事件。在黑砖窑事件中，当地砖窑矿主从人贩子中购买偷运来的民工，包括许多童工，将他们关押在各个窑场，强迫他们从事极高强度的体力劳动，动辄暴力殴打，使得不少民工致残、致死的案件，这些民工的遭遇跟奴隶类似。

该案当年轰动一时，引起极大公愤，时任国家主席胡锦涛、国务院总理温家宝等的专门批示，时任山西省省长曾公开道歉。最终，这起案件还推动了2008年《劳动合同法》的出台。

障碍人士如何可以获得公平劳动的机会？

时至今日，社会环境已发生巨大变化：劳动用工已有法律规范；治安方面通过身份数据电子化联网和天网工程实现了动态监测，工人有很多可以自救的机会；砖厂生产也实现了自动化，工人的劳动参与主要集中在包装环节。

以上条件似乎可以避免健全人遭遇奴工待遇，但是残障人士呢？

湖南临湘砖厂的残障人士的悲惨遭遇绝不是孤例。6月19日，紫牛新闻曝光河南开封祥符区袁坊乡安平砖厂使用17名残障人士（来源）。6月26日，多家媒体曝光山西省吕梁市临县大禹乡鑫宇建材砖厂有工头涉嫌控制残障人员从事搬砖苦力（来源）。

从曝光的细节来看，这些残障人士入职遭遇、工作环境和工作待遇与临湘砖厂无差。对于这些具有从事简单工作的能力，但又没有辨认能力，不懂得如何自救和求救，往往容易遭遇工头的欺骗和“买卖”。

从资本主义生产的逻辑来看，包括智力残障人士在内的残障人士都是劳动力市场上的残次商品，对其的社会保障和就业扶持远不如其他生产性投资有回报。所以尽管法律提出残疾人具有平等就业权，但残障人士不可能在市场机制下胜出，其社会保障和就业等就有赖社会的补偿机制。例如，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于员工总数的1.5%。安排残疾人就业达不到当地规定比例的，应当缴纳保障金。”

但是现实中，这样的补偿机制又太容易被钻空子了，企业挂靠残疾人证，不仅可以避免缴纳保障金，还能获得税费优惠。残疾人就业甚至在坊间变成了一条产业链，让企业从政策中“赚钱”。结果，看似政府完成了自己的责任、肥了企业和中介，实际需要工作的残障人士反而更加失去了自己的就业机会。

在湖南岳阳这场黑砖厂事件中，我们需要思考的不只是救出障碍工人，更重要的是接下来的问题：救出来之后，他们可以去哪里获得平等、有保障的就业机会？而不是一直让他们处在“被救助”的状态里。