打工日记·07｜绝对的不公：日常工作中的语言暴力
劳动者们在工作中被领导辱骂非常普遍，他们反击时却常被打击报复，或是直接被开除，或是在后续工作中被故意刁难。而当劳动者因为权益没有得到保障，却没有任何行之有效的途径来维权，只能忍无可忍骂领导时，处分则很快就会降临。
不少企业的《员工手册》都有关于辱骂、人身攻击的惩罚规定。例如某妇产医院有限公司安某，因未享受哺乳假待遇与院长争执时辱骂领导被开除（来源），依据是《员工手册》中“侮辱领导者可解雇并不予补偿”。《员工手册》合法的前提之一是，必须通过公司民主程序和公示。但在这个过程中员工有多少话语权不得而知，那么这份章程的“民主程度”显然需要怀疑。在另一件判例中（来源），员工也因辱骂领导被开除，尽管是其领导先无视员工的合理质询并出言挑衅，然而公司不对违反规定的领导进行处置，只开除该员工，员工申请法院仲裁后终获得赔偿。
偶尔能通过仲裁得到正义的员工在无数被单方面侮辱的案例中是极少数。更普遍的现实是，工厂里为了更高效地管理工人，工人和管理层的不平等更甚。语言暴力是普遍的控制手段，公平对待和制度的支持援助无从谈起。这些小领导们也不必为自己的行为付出任何代价，反而工人骂回去时有可能会被惩罚。在这种环境下工人们的维权选择自然寥寥无几——为了保住工作忍耐，或者豁出去了怼回去大不了换个工作！我们必须看到是制度的缺乏纵容了领导们的权力，对劳动者的辱骂、剥削也在这个生产体系中常常被默许和无视。从当面反击不合理的对待、跑路换个工作，到在社交平台揭发、利用法律维权，工人们以各种方式反抗着这种不公。
普遍发生的辱骂
—“新调来的领导不准我和店长坐一个桌子吃饭，不准店长和我说与工作无关的话题”
—“我们领导很强势，动不动喜欢骂人，不服他的人，他都要想办法搞走。”
—“我怕领导，主要不是怕领导本人。怕的是我怼领导了，然后很多工友会拍领导的马屁，来孤立我。”
—“我新来的，早上没拿离岗证去厕所就骂我。刚刚做事又不小心压坏了一个线头，直接骂我：‘你是不是废物光吃饭不长脑子？’”
—“我已经上班了，尽管花了两年时间，但每次想到那段时间到此还是会心酸，不断产生怀疑是我的无能。”
—“不管怎么努力老板就是说我花瓶，各种pua、骚扰，离职还拖欠工资，我直接举报了”
真的好气啊，想哭。今天上夜班一个小领导看到我在那儿打包装，他就说我做的慢。然后开口就说让我别来了，要我回去。我一想到我从湖南坐到这坐了10多个小时车，然后才上一天班就让我回去。我当时就想哭了。而且我一直在做啊。我就说我没有偷懒啊，我在做。他听都不听我的，直接就走了。我真的当时就好憋屈。
今天又被人事在群里点名骂了
年前入职真的忙，昨晚加班到1点多
今天整个人已经懵懵的了，明明检查了还是出现错别字
试用期4千多块钱天天加班到晚上12点累成狗
后悔入职了，真的融入不了他们
看到她们每天又说又笑的我待着很尴尬，内耗死了
当被领导骂时怎么办
—“看工作咯。好的岗位工作就忍忍，不好的岗位管他那么多，出来是赚钱的。”
—“骂回去，又不是拿着高工资。”
—“今天把班长怼了一顿。因为她把别人的错怪在我身上，怼得她无话可说。如果你受了委屈就要说出来，才会好受。”
—“以前我做事很积极的。被领导忽悠好几次，现在也看开了。一份工作而已，不必太认真，搞得自己很累还不讨好。领导爱咋说咋说，左耳进右耳出”
—“每次班组长骂我，我都是哦、嗯、啊，没有第四个字了。反正我就听听，左耳朵进右耳朵出，他们拿我一点办法没有。我没结婚没有任何压力，他们拿捏不了我。反正每次他们BB，我就是不听不听，王八念经。”
我被领导打电话叫醒
原因是她钉钉开视频会议没拉我，然后以为我没上线
电话一通就吼我，骂我上个线这么费劲
我起床气爆发，吼得比她还要大声
然后她突然会说人话了
当然事后她还给我穿小鞋了
星期一的上午好忙，开会期间还被领导骂了。要在以前我会辩解、会不开心、会内耗，会在会后复盘思考，循环内耗。但我今天完全没有。她骂，我说好的你说的对。开完会马上给自己点了最喜欢的外卖。当下在今天谁跟我吵我都不去争，因为当我离开这家公司的时候他们啥也不是。本身就是路人，何苦因为路人为难自己。当下对我最有价值的是如何让自己开心点，兑换到每一天的日工资。此刻我吃的饱饱的，心情还不错。周一的下午依旧很忙。再坚持下今天的工资就稳了，离我提前退休养老又可以近了一步~
——来自周一在上海，一个打工妹的碎碎念。
其实只要知道你是个愣头青，领导不会惹你的。第一年出外勤，领导打电话让带盒烟。我去了超市给他打电话，我说，雨花石53。他说，嗯可以。然后我又说了一遍，雨花石53。他说，好，带回来就行。说第三遍的时候他听懂了说，啊，好了好了知道了，给你转V了。这么说吧，想进步你就要当孙子，不想进步你就是他爹。
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