劳动调研工作坊开放报名!

劳动调研工作坊开放报名!

工厂的机器声日夜轰鸣,飞溅的焊花闪烁不息,真实的工人故事却被淹没在数据和口号里。我们相信:只有当笔尖深入车间等劳动现场、目光对准工人,话语权回到劳动的双手,理论才能与现实真正交融。这一次,我们发起一场面向工人的现场调研:走进生产线或街头店铺、倾听工友,并把每一条发现转化为可执行的下一步行动,直面“怎么办”的问题。如果你相信每一次对话都能点燃改变,就扫码报名,与我们并肩出发。

近年劳动形势急遽变动,算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔,甚至贬低劳动者;学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转,难以回流劳动现场;自媒体偏爱个案煽情,把工人早已体察的苦痛再次包装出售。此前不少同样怀抱理想的调研,因现实风险和准备不足而未能持续。

我们要打破这种惯性。这一次,调研不止是记录,更是火种:把倾听与记录转化为可执行的行动方案;把知识与网络沉淀为下一轮学习与组织成长的跳板;让每一次对话都成为长期斗争链条上的起点,步步相扣,生生不息。如果你相信,调研只有嵌入组织、指向行动才有意义——那就和我们一起,让每一次倾听都成为改变的第一步。

🤝  我们提供的支持

  • 资深劳工研究者、一线组织者提供丰富的经验
  • 从访谈技巧到调研行动的全流程指导
  • 必要的安全培训和计划
  • 丰富的学习课程和分享活动
  • 图文发布、出版的机会

📅 活动时间安排

  • 5月26日,开始报名
  • 6月15日,开营介绍、基础安全知识培训
  • 6月中-7月中,调研培训、经验分享和制定调研计划
  • 8月,进入现场开展实际调研工作
  • 9月,汇总调研资料并进行成果分析与总结
  • 10月,调研成果分享与后续

谁适合参与

  • 无论身处何地,对身边的工人问题(不限于制造业或服务业)有所困惑、有热情愿意探究的人。
  • 工作坊分学习期和调研期两部分,参与者需全程参与,我们不接受仅参加部分课程的报名。
  • 学习阶段课程大多安排于6月中-7月中北京时间周末晚上,请确认这段期间你可以投入。

现在就加入我们

我们拒绝做冷冰冰数字的搬运工,而要成为在场见证与行动的点火人。
愿意把工人故事写进未来,把访谈与观察磨成利刃的伙伴——欢迎加入。

在机器轰鸣中并肩前行,
让每一次倾听都成为改变的第一步,
让微光汇聚成燎原之火。

报名链接:https://forms.gle/7zQC1TiEezCmXeRA7

欢迎分享本工作坊报名链接,墙内传播可使用 此链接 或直接传播海报

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电子厂四不干:一条链路,四种苦工

电子厂四不干:一条链路,四种苦工

一、什么是电子厂“四不干” 当我们讨论“电子厂”时,往往并不是指一个严格的产业链概念,而是指一类以装配、焊接和结构件加工为主的工厂,例如富士康、立讯精密、比亚迪电子、联想等。这些企业主要位于电子产业链的下游,负责将上游已完成的电路板、芯片和结构件组装成各类电子产品。 电子产业是个极其庞大的整体,它包含了上游的硅晶、玻璃纤维板材等原材料制造,中游的集成电路生产、元器件封装、电路板制作(PCB)等工厂,以及下游的装配、整机装配、测试与包装,最终进入我们的生活,成为飞机、新能源汽车、智能家电、手机、电脑的重要部分。很多工人接触到的电子厂也都几乎处于产业链的中下游阶段,也是整个产业中劳动力最富集,工人待遇和工作环境最糟糕的部分。 工人抱怨最多的电子厂四不干是指印刷电路板(PCB)、表面贴装技术(SMT)、计算机数控加工(CNC)、流水线。从整个产业上来看,上游的基础原料(如金属、玻璃纤维等)进入PCB工厂,被工人加工成PCB板。PCB板进入下游的SMT工厂,

劳动人事争议中的不平等

劳动人事争议中的不平等

劳动人事争议,这些不公正如何去裁判? 劳动人事争议,是当劳动者与受雇公司产生不能解决的争端时,用来维权的法律武器。它包括从当事人和用人单位从调解到诉讼的全过程,网络上经常提到的“劳动仲裁”,则是在调解不成和诉讼之前必要的前置程序。根据全国人社局公布的数据,截止今年9月底,全国各级仲裁委员会共受理129万案件,涉及145万劳动者,近三年的同比数据也连续上涨(来源)。这说明了劳动人事争议成为越来越重要的议题,而它与劳动者权益紧密关联,也是就业环境的直接体现。 然而,在诸多案例中,劳动者和用人单位在争议中所拥有的权力是不对等的。首先,双方的法律资源相差悬殊。普通劳动者对法律流程了解有限,在与用人单位拉锯,联系政府机构或法律援助帮助时会遇到阻碍、吃亏甚至被诈骗。反观用人单位直接掌握劳动者所需的证据,且通常拥有专业法务部门或律所资源,从纠纷开始到争议结束都拥有主动权。此外,程序衍生的各项成本对于双方也是不对等的。劳动者需一己承担其推进期间的劳力、金钱和时间消耗,作为单独个体经受抗辩的压力、迷茫和自我怀疑,更可能承受用人单位的恶意,甚至羞辱。即使程序完成,劳动者仍可能面对一系列难题,如用人单位

打工日记·17|等一份工作:毕业后的三种处境

打工日记·17|等一份工作:毕业后的三种处境

他们没有消失,只是没有进入统计表 毕业那周,朋友圈像一场盛装游行。彩带飘过,音乐停下,街道恢复日常的尘土。合影散去很快,问候减慢,已读不回成了新的礼貌。行李箱滚过校门,谁往北,谁向南,谁先回家里,谁多留一晚,只有各自知道。 许多人选择把时间推迟一点。先把校徽收好,再把学生证放回抽屉,告诉自己暂时还算在校园的边上。一天被切成小块,早上投简历,中午看公告,下午刷岗位,晚上潜入各个群。信息越滚越快,脚步反而拖住了。有人把自己放进等考的队伍,有人站在等待工作的队伍,有人留在家里把门轻轻关上。三条路并不平行,会并拢、会交叉、会绕回头;今天的身份,明天可能就不一样了。 2025年,中国高校毕业生预计将达到1222万人,增长43万(3.6%)(教育部预测),较2024年的1187万增长约5.3%,再创历史新高。与此同时,2023-2025年累计未就业或灵活就业的往届生可能超过500万,这意味着平均每个岗位将面临数十人甚至上百人的竞争。 岗位池本身也在悄悄变小。以互联网行业为例,

打工日记·16|当工人弄坏了机器

打工日记·16|当工人弄坏了机器

* 风雨中: 干坏一块料,老板说要罚一万四,有几个人敢干?我一个月才挣多少? (2025.8.1) 短视频平台上流传着不少诸如此类的控诉。当机器或工件在工人手中意外损坏,随之而来的就是一句“操作不当”的简单定性和一张直接扣在头上的高额罚单。 然而,在许多类似的工人自述中,我们逐渐发现这些意外的背后可远不止个人失误这么简单。“机器比我有脾气”、“保机器还是保自己的手?”、“夜班打瞌睡,程序输错了。”这些共同指向了一个核心矛盾:在追求效率的生产线上,工人们正以其微薄的薪资,承担着与回报远不匹配的压力和经济与人身风险。 由此,我们将从一线工人的亲身经历出发,试图揭开这所谓“违规操作”、“个人失误”的标签,追问这些意外的根源是否在于不稳定的机器、缺失的检修与培训、压榨式的管理、以及一个将工人逼向极限的系统本身? 事故之后:罚单、羞辱与工伤 当车间传来一声异常的巨响,没有对工人的关切,没有对事故原因的总结,而是一张直接扣向操作者的罚单。机器损坏的瞬间也是经济、人格与身体的三重冲击的开始。 首当其冲的是让普通工人难以承受的经济