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打工日记·22｜天使折翼，工人失手，遭遇冲压事故的工人们

2026年高新产业迅速发展，机器人布局各类工业产线，但仍有一道不起眼的流程作为机械加工中必须的环节在传统工厂存在——冲压，小到打火机零件的生产，大到新能源汽车的下线都离不开冲压。 自动化不断发展的今天除了无人工厂外，仍有大量的传统人力密集型企业和私人作坊在使用着半自动化设备。同时，因为安全防范程序缺失，每年有大量工人因冲压工作被夺去双手，工伤致残的他们一边饱受病痛折磨，一边担忧着后续的权益保障。受伤在前，保障在后，断手工人丧失劳动能力之后究竟又要何去何从？ 一、冲压之殇，是什么造成了如此多的伤残 冲压‌是一种通过压力机和模具对板材、带材等施加外力，使其产生塑性变形或分离，从而获得所需形状和尺寸工件的成形加工方法。就像铁匠打铁，冲压机就是个自动化的“铁锤+铁模”，只不过它不是人抡锤，是机器用‌几百吨的力‌，一分钟砸几十下，把一块铁皮“压”成汽车门、锅盖、手机壳等需要的形状，冲压具有高效、高精度、低成本的优势。 冲压机带动冲压连杆一旦启动，数百上千吨的压力必须落下——中途谁也拦不住，因此无论冲压机落是否正常落下，只要没有及时抽离肉体，就面临着致残死亡风险。 *

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打工日记·21｜短剧降温后，谁还在拿命换钱？

短剧行业热的时候，很多人把它当成一条还能挤进去的路。演员想靠它进组，服化道想靠它接单，摄影、灯光、场务、导演、副导演、编剧、后期，也都在这条高速运转的链条上找活。短剧一度给人一种错觉：项目多、节奏快、回款快，只要跟得上，就总能挣到钱。可到了2026年春天，这条链子明显慢了下来，有些地方已经开始断裂。 平台收缩真人短剧保底，AI短剧和AI漫剧迅速上来，中小承制公司先扛不住，接着压力就一路往下传。戏少了，价低了，工停了，团队散了。很多人这时才更清楚地看见，短剧行业真正稳定的，从来都不是一线劳动者的收入、工时和保障；一旦行业转向，他们先被压价，先被替代，也先被丢在原地。 一、项目在缩，短剧行业的风险开始沿着利益链条向下传导 2026年春天，短剧行业最明显的变化，是平台分账机制和内容投入方向调整后，真人短剧项目整体收缩，行业开始由扩张转入加速分化。AI视频能力快速提升，平台对真人短剧保底分账的支持收紧，资本对真人项目的耐心也在下降，这几股力量叠加在一起，直接压缩了中小承制团队的生存空间，

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黄昏来临，谁在为建筑业承担风险？

每个人对中国建筑行业的印象，通常都有很强的两面性：一方面是行业头部巨大的规模、利润，和身边日新月异的建筑，与其相对的是建筑工人长年以来高强度的工作、危险的工作环境，和弱势的权利和法律地位，种种乱象，如今已经不是新闻。而包工头的角色，频繁出现于新闻热点中。如今，随着经济下行，从规模小的包工头到规模大的工程业老板，他们的职业本身却面临着新的困境。 在社交媒体上很多包工头都表示建筑行业如今非常不景气，他们被上层的公司拖欠工程款，收款遥遥无期，稍有不慎即会付出被征信和被官方打压的代价，为了生存要抵押车房、贷款来周转资金，长期陷入垫资、贷款、套牢的循环中。 * 阿俊外墙装饰： 今天做了120万的外墙涂料，现在就给了40万，工资材料还欠二十多万，自己垫进去了二十多万，我现在只想拿到钱发完工资. （2025.03.26） * 迷茫散尽 呵呵拖了4年了还差125万，今天让出15个点才能结清，这就是工程人. （2025.03.26） * 姗姗鱼： 今天代发全部发给我们的工人了，不欠工人了，公司账上没收到一分钱，公司还要

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流水线给不了的，外面就会有吗？一代打工青年的出路焦虑

每隔一段时间，关于年轻人“逃离工厂”的话题就会重新热起来。媒体喜欢讲那些成功出走、转行创业的故事，培训机构喜欢卖那些改变命运的课程，短视频平台喜欢推那些摆摊创业翻身的画面。但很少有人认真看下去，了解那些离开工厂的人，后来怎么样了。不是少数的样板，而是真实的大众。 本文作者在多家工厂有过亲历的打工经验，认识了许多在“出路”和“回厂”之间反复颠簸的工友。学技术的、开店的、跑外卖的、专升本的……每一条路都有人走进去，也都有许多人从里面空手走出来。 流水线给不了的，外面就会有吗？这一条条看似可能的上升的出路，为什么现实中总是十个人去走，九个人都走不通？这个问题的答案，不是机率与努力的问题，而是真实的阶级问题。 我曾经在多个工厂中打工，几年间认识了许多年龄相仿的工人朋友。如今回忆起来，在认识的青年工人中，普遍隐藏着一种焦虑和对自己身份的不安。很多时候工友们只有借着酒劲才说出来： “再干下去我就废了，在工厂里和社会脱节”。 对许多工人来说，进厂并不是完全自主的决定。有人曾在考公和进厂之间反复犹豫，最后还是走到了流水线前；也有人原本只想进厂短暂停留，攒一点钱就离开，没想到这一停就是三四年。

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打工日记·19｜十首游子的回家歌

每到过年前，抖音上总会反复响起这些歌：“回家咯”、“有钱没钱回家过年”、“等我回家把酒言欢”。旋律一出来，很多人不用听完，就已经知道在唱什么。 我们整理了抖音上最常被打工人使用的十首回家歌。表面看来，都是在唱想家、回家、过年的渴望。可真正反复被唱的，其实已不是喜庆，而是纠结和痛苦。除了第一首还保留着节日的轻快，其余更多歌曲更是哀愁多过欢喜： “这一年到底算不算有个交代？ 这年春节，到底该不该回家？ 面子和钞票，我到底能带回去什么？” 现实是，很多打工人并没有赚到钱。回到家，不只是团圆，也常常伴随着比较、盘问和无形的压力。可不回家，又像是对父母、对孩子、对自己交代不过去。于是，回家成了一种矛盾，想回家感受温暖，但又害怕回家后是否真的如自己期待般。 家乡被反复唱成唯一的安放之处，像是所有委屈、疲惫和失败，最后都应该被带回去消化。但问题也正在这里：在这个时代，把所有温暖、尊严和像个人一样生活的期待，都压在回家这件事上，本身就太过残酷了。 也许真正该被问的，不只是“回不回家”

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打工日记·18｜同工不同命？外包岗上的劳动者

“外包”，或“外判”，在近几年来，毫无疑问成为了劳工界的热词，出现在劳务纠纷的新闻标题，办公室的工位旁，求职软件中，和劳动者的谈话里，外包的雇佣关系在成为越来越常态的现象。而外包究竟定义为何，又为什么在如今的劳务市场如此盛行？ 公司把非核心业务承包给第三方的用工模式，大致可分为劳务外包和劳务派遣。两者合同性质不同，司法中适用的法律也不同。劳务派遣的特点是由第三方提供特定岗位的派遣员工，交易“劳动力”；派遣员工和用工单位之间也存在法律雇佣关系，当员工在派遣工作中受到损害时，用工单位负有赔偿责任。反之，劳务外包的特点是由第三方提供特定项目的服务，交易“工作量”；只存在两者之间发包和承包的关系，派遣员工和用工单位之间则没有法律关系。 然而在实际劳务市场中，“假外包，真派遣”的情况盛行。公司用劳务外包形式签订合同，却实行劳务派遣的直接用工管理，这使得它们可以降低日常用工成本，需要时灵活调整薪资和人员结构，同时规避法律责任。保证工作效率、降低成本和风险、增加灵活性，这些优势使得外包的用工模式得到企业的欢迎。 本文通过社交媒体观察劳动者在如此经济背景和法律环境驱动的外包环境下的感想和反应。一

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电子厂四不干：一条链路，四种苦工

一、什么是电子厂“四不干” 当我们讨论“电子厂”时，往往并不是指一个严格的产业链概念，而是指一类以装配、焊接和结构件加工为主的工厂，例如富士康、立讯精密、比亚迪电子、联想等。这些企业主要位于电子产业链的下游，负责将上游已完成的电路板、芯片和结构件组装成各类电子产品。 电子产业是个极其庞大的整体，它包含了上游的硅晶、玻璃纤维板材等原材料制造，中游的集成电路生产、元器件封装、电路板制作（PCB）等工厂，以及下游的装配、整机装配、测试与包装，最终进入我们的生活，成为飞机、新能源汽车、智能家电、手机、电脑的重要部分。很多工人接触到的电子厂也都几乎处于产业链的中下游阶段，也是整个产业中劳动力最富集，工人待遇和工作环境最糟糕的部分。 工人抱怨最多的电子厂四不干是指印刷电路板（PCB）、表面贴装技术（SMT）、计算机数控加工（CNC）、流水线。从整个产业上来看，上游的基础原料（如金属、玻璃纤维等）进入PCB工厂，被工人加工成PCB板。PCB板进入下游的SMT工厂，

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打工日记·15｜学徒工：师徒在现代

"学徒工"这一结合传统师徒文化与契约受雇的称呼，广泛存在于CNC（数控机床加工）、电工、厨师、修车、理发等要求大量操作经验的岗位。招募平台上，"包吃住"的学徒工岗位也不在少数。 事实上，在职业训练的语境中，“师徒制”是种历史悠久的技艺传承与关系模式，且随社会生产方式的变化有极大的转变。 简单说来，在旧社会，师傅多是拥有特殊技能的个体从业者，作为雇主聘用及招收学徒，教授技能的同时占有徒弟的劳动成果，甚至有决定徒弟的人生命运的权力。这些“雇工”出师后，则可能与师傅在行业内形成竞争关系。直到近代，改开前的国企里，技术工人的工资按照熟练程度划分等级，师傅往往是技术等级较高的工人，徒弟是新进工人。即便所教徒弟的等级超过了师傅，也不会对师傅的工资、工作造成影响，师徒间不存在人身依附关系，或者你死我活的竞争关系。 但在现代企业制度下，除了大量技艺已自动化、专业证照化，导致许多行业的师徒制式微外，大部分师傅只是”师傅工”：师傅与学徒工同为现代组织化劳动关系下的企业雇工，学徒出师后也更多是与师傅在企业内部竞争，师徒只是称呼，并不存在以往的师徒”

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打工日记·14｜显微镜目镜里没有工人

我进了一个厂，把我搞到看显微镜的地方了，10个小时不停的看，干得我眼花，眼疼的都是血丝……刚才吃完饭后头晕模糊，感觉快要瞎了…… @万辞王 强哥（十年进过三百多家企业） 2024.12.31 工厂生产的人力体系中，最好的岗位众说纷纭，但最累、最"不能做"的岗位中，显微镜操作岗永远榜上有名。这些岗位要求工人长时间高度专注地工作，注视并挑出透镜下微米级的瑕疵。 看似单调平常的要求，实际上正日复一日侵蚀着工人们的眼部健康。视力不可逆的损伤、眼球变形凸出、慢性偏头痛、皮肤斑块，甚至猝死在岗位……显微镜岗的"恶名昭彰"，并非流言，而是无数工人的亲身经历积累而成。 显微镜背后，隐藏着被遗落的工人职健困境：工人们具体在承受怎样的职业伤害，又是否能被法律认定为工伤？企业又在多大程度上负起了职业卫生标准的法律责任？为何还有工友留在显微镜岗，任由健康日夜劳损？ 多补贴、多招女工的劳动岗位  哪些岗位在看显微镜？ 工厂中，大部分需要看显微镜的岗位，都属于检测类工作。

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无尘却有害：为什么工人无法接受无尘服？

乍听起来，无尘服意味着干净、保护、规范，使用无尘服意味着良好的劳动保护。然而很多工人却在“拒绝”无尘服，这与无尘服本身的设计、使用环境、使用过程中管理失当，和使用场景中其他劳动保障的缺失不无关系。换句话说，对无尘服的拒绝背后是对恶劣劳动条件的无声抗议。 无尘服，又称无菌服、无尘衣洁净服，防静电服，是一种常见于生物制药、食品、半导体微电子、光电、石油天然气化工、油运和煤矿等行业的工作制服。通常由聚酯纤维、尼龙或静电纤维组成，其主要作用是保护生产环境的清洁度，比如，在电子产品制造的过程中，由人体产生的微小的颗粒或细菌可能会污染产品，影响产品的质量和可靠性。无尘服的特殊材质使得其可以过滤空气中的颗粒和细菌，保持生产环境清洁度，从而确保产品的质量和可靠性。另一方面，无尘服也起到保护工人健康的作用，在诸如生物制药、石油天然气化工、煤矿等粉尘或超细纤维较多的工作环境里，无尘服也可以起到隔绝粉尘通过呼吸、汗液和皮肤被工人吸收的作用。 这听起来是一件两全其美的好事：既可以保证生产环境清洁度和产品质量，又可以保护工人的健康。 那么，为什么现在很多人无法接受无尘服呢？在抖音和快手的工人自述和直播招工

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困在系统里的人开始持码上岗

上海在今年（2025）4月开始推行外卖快递骑手"交通安全码"（下称交安码）等系列措施，将骑手个体分级为"绿、黄、红”三色安全等级，并要求平台企业将该标识直接与骑手从业资格关联。观察社媒，不少人反映，此做法令人联想起新冠封控时期的"健康码"，质疑措施必要性和具体成效。 不过，措施对一线骑手的影响，远不只一种一刀切管理的"创伤记忆"重现：以交安码为代表，上海近年推行一系列管理骑手群体的交通安全措施，试图介入外卖快递平台的劳工管理模式，也在过程中达成了更深入的劳动控制。 数据上的交安情况改善，实际上并不来自解决源头问题，而是进一步压迫骑手群体的”恶果”，令一线骑手陷入失声、失权境地。 交安码，联合的制裁？ 7月3日，上海市公安交通管理部门经媒体说明了交安码的推行细则（1）： 上海针对快递外卖骑手群体推出交安码制度。依托新建的数据系统，政府以绿黄红三色标识骑手安全等级，要求企业将骑手个人交安码颜色直接关联其从业资格，并以骑手交安码统计信息进行企业、站点的评定。

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从工人到组长：升迁还是另一种压榨？

在制造业的流水线工厂里，“班组”通常是最小的生产单位，多位直接从事生产的工人，加上他们班组长的管理，组成了昼夜不息的产能。班组长和普通工人之间的关系亦远亦近：班组长都是由升职的工人担任，担任长期工、有较高的学历、表现优秀等等因素让工人不难晋升到班组长。但同时，班组长代表着工厂的任务，在工人面前是督促产出、行为管理、施加压力的形象，是工人最频繁接触的，但是和工人们站在对立面的岗位。 网络上工人的记事中，工人和班组长之间的矛盾经常发生。如何去了解这一切的症结？在一个个“好”或“坏”班组长的面孔后，他们是否也有普遍的、被资本压榨的困境？ 升职的工人？班组长的职责解构 班组长的工作职责内容繁多，包括但不限于生产管理与协调，安排组内工人在流水线的工作以保证进度；质量监督，确保产品符合质量标准；安全管理，确认安全操作规程的执行；设备工具管理，包括对其定期的检查与维修；总体来说，一个班组能够正常运行的所有因素，都是班组长的负责范围。 以下是一则班长招聘内容： 生产班长（岗位职责） 职位描述 岗位职责： - 根据生产计划做好生产人员管理，包括人员的调配、

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​昆山黑中介收割暑假工：三场骗局

7月1日，是不少大学生正式放暑假的日子。 有的学生选择旅游放松，但也有不少人决定利用暑假打工赚取收入，贴补学费或个人开销。苏州昆山，因为电子产业密集、临时工需求大，成为了每年暑假学生工的聚集地。然而，除了工厂与打工者，这座城市的阴影还有一个庞大的群体：黑中介。 在中介与学生之间，暑假工越来越像是一种被剥削的“猎物”。被不断拖延进厂日期、被莫名其妙地收取各种费用、被诱导到外地、被安排恶劣住宿、被无薪试岗之后再被“劝退”。 滞留四日，求工无门 “Simply”是暑假工大军中的一员，她从家乡坐了15个小时硬座大巴来到昆山，希望从中介那边获得一份电子厂的工作。但截止7月2日，她已经滞留在昆山4天了。据她所说，原本中介表示7月1号就可以分配进厂，但1号又说2号安排。 于是，她只能从早上8点在路边坐到晚上5点，“凌乱的头发，疲惫的身体”，不但她没有得到进厂的安排，路边像她这样等待的学生还越来越多，个个神情焦虑，很多人和她一样，都还没找到厂。 滞留昆山，无厂可进，中介一拖再拖，而期间产生的费用都要自己承担，Simply在昆山滞留期间净支出400多块钱。她仍未死心继续等待。 7月2号，中

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黑砖窑频频再现：湖南艳飞建材等砖厂控制智力障碍人员劳动

2025年6月4日，大象新闻曝光湖南省临湘市艳飞建材有限公司使用智力障碍人员做工，从事高强度体力劳动，未发工资、无劳动保护。警方随即出警解救5人并控制涉事人员。目前5名工人已被安置在救助站，案件仍在侦办中。此后，在6月中后，又有河南开封和山西省吕梁的两家砖厂被曝出控制智力障碍者，强迫其劳动。此类事件如同2007年的“山西黑砖窑”重演，暴露出残障人士劳动权益保障的严重缺失。 劳动现场：自动化的砖厂、没有保护的劳动环境 湖南省临湘市艳飞建材有限公司经营范围为“其他建筑材料制造，页岩空心砖生产及销售”，是一家制造砖块的砖厂，拍摄到的视频中，生产的成品是红砖。 红砖生产包括“烧制-冷却-包装”三个主要步骤。根据常见的自动化生产砖块工艺，在烧制之前，还需要经过原料处理和成型。原料处理是将粘土、页岩等原材料破碎、筛分、搅拌，成型是将原料在成型区通过模具的挤压或震动成型。在自动化生产工艺中，原料处理、成型、烧制等主要是机器完成，需要工人参与的主要是包装环节，搬运并打包成捆放在摆渡车上。 这家砖厂内有自动化的烧制砖块的流水线，传送带将灰色未烧制的砖块送入高温窑炉里，随后烧制完成的红色砖块从传

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关税：制造业头顶的达摩克利斯之刃

4月初，特朗普宣布加关税，美国对从中国进口货品的关税一度来到了145%。这对中国的普通工人带来了很大的冲击，其中以低端制造业尤为甚。即便关税的提高意味着外贸交易成本的提高。如果关税提高得不多，成本的提高没有超过利润，通常会由制造商单独消化，其利润空间则相应缩小；如果关税提高较大，有时由制造商单独消化，有时也由买家和制造商协商共同分担来消化。 本次145%的关税，使得很多行业的成本提高远远超过利润，买家和制造商无法承担。结果很多买家宁愿放弃定金，也不愿意再履约。相应的，很多制造商则一夜之间失去订单，这包括正在生产的、预计要生产的、已经生产出来在运输到买家目的地途中的，甚至是已经运到美国港口的。 博主财趣新视角最近采访了一个名为老张的、在深圳从事手机配件制造的老板。他原本以20%的定金，为美国客户生产了一批总额为3000万的手机配件。关税政策出台后，这批货突然成了烫手山芋，因为如果这批货初到美国，要交2000万的税费。 博主语言控小Z在广交会做了一系列采访，其中不少受访者表示关税对其所在的行业的影响很大，很多客户直接放弃定金，叫停订单；还有不少厂商虽然暂时未受很大影响，但对订单的未来

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谁来为正义出庭：高丙芳案与讨薪者的反被告时代

2025年5月10日，在山东省泰安市岱岳区人民法院，律师高丙芳被控虚假诉讼一案进入到二审庭审的第十三天。在2024年12月结束的一审中，法院判决高丙芳犯虚假诉讼罪，刑期四年。截至目前，高丙芳律师和辩护人与审判长关于庭审程序、举证质证等流程多次产生异议，无法达成一致，庭上争执不断。此案引起法学界和社会舆论的高度关注。 此案的起因源于被告人高丙芳律师在2019年代理的民事诉讼，是帮助农民工向总承包企业 — 泰安市粥店建筑安装工程有限公司（以下简称建筑公司）讨要所欠的工程款。在这起诉讼中，拖欠工程款的总承包企业欠款为265万余元，涉及到大约75名农民工。该案判决包工头陈负欠薪责任并要求偿还，同时建筑公司由于在工程分包过程中设计非法承包，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条，建筑公司负有清偿拖欠工资的连带责任。 在判决后，建筑公司向检察机关反映，后者对高律师及两名包工头提起关于讨薪案为“虚假诉讼”的公诉，理由包括：包工头已经垫钱给农民工支付了部分工资，欠薪的法律关系并不存在；包工头所提交的作为证据的工资发放表为事后制作，农民工签字时并不了解其意思。由此，建筑公司认为2019年