永年公交司机罢工抗议:被私人挂靠车辆拦截、地方交通局违规介入

永年公交司机罢工抗议:被私人挂靠车辆拦截、地方交通局违规介入

8月29日至30日,社媒上曝光了河北邯郸市永年区发生的一起罢工事件。新成公交客运有限公司的公交司机和其他员工,于周四、周五(即8月29至30日)连续两天罢工停运,以此抗议其在遭到私人挂靠车辆的频繁拦截后,永年区交通运输局的不作为以及违规执法(来源)。

私人挂靠运营扰乱市场

所谓车辆挂靠运营,指的是某些客车所有者因为不具备运营资质,于是便将自己的客车挂靠在具有运营资质的企业上从事经营(来源)。目前市场上存在一些专门提供挂靠业务的运输公司,以赚取挂靠费和代办劳务费等。通常操作即将个人的车辆登记在被挂靠企业的名下,并以该企业的名义办理道路运输经营许可证和其他相关手续。由于车辆挂靠运营往往涉及到运营主体对运营车辆的管理混乱,以及实践中责任主体不清等问题,私人挂靠的车辆不但会造成安全隐患,同时可能会扰乱客运市场。

在永年区,当地市民便反映,私人挂靠经营的存在使得永年公交车的价格长期不统一、混乱不堪。居民们习惯把挂靠车辆称为“私家车”,而把由新成公交公司正规运营的车辆称为“公家车”(这里的公家车并不指其由政府运营,而是指客车为正规的公交运营企业统一所有)。同一线路,如本次事件中主要争议的17路,公家车的价格在3元,而私家车常常价格从5元、8元到10多元不止,且服务质量恶劣。甚至有出现学生开学放假等高峰期和出现雨雪天气时坐地起价、因人少而中途赶乘客下车等行为(来源)。所以市民们通常会避免选择乘坐私人挂靠的客车。

而据称此次罢工事件的直接起因,就是因为挂靠车辆想趁学生开学继续涨价,而新成公交则不同意涨价。于是在4天前的8月26日,新成公交公司17路运营车辆被个人挂靠车辆拦截在大北汪、辛寨、曲陌、正西等站点,其正常运行遭到妨碍。一直到8月29日下午5点钟,长达4天3夜之久也没有得有关部门的解决(来源)。等到永年区交通运输局介入时,其不但纵容挂靠车辆拦截正规公交车的行为,在8月30日,交通局组织了40多名执法人员来到现场,并用执法车堵死了新成公交公司的大门。

新成公交的车辆被私人挂靠车辆拦截。

新成公交的司机和其他员工不得不通过罢工和停运来进行抗议。8月29日和8月30日连续两天,他们在现场拉起了横幅,在公交车上也粘贴了横幅,上面写道:“永年交通局不作为,纵容非法挂靠车辆欺行霸市。已拦截新成公交公司车辆第4天。”他们与现场的交通局的执法人员对峙,质问他们是否有准许执法的相关证明(来源)。截止发稿,事件后续是否得到相关部门的处理仍然未知。

新成公交公司的司机和员工们举着横幅。

当地市民也表示,这并不是第一次私人挂靠车辆和“公家车”发生矛盾。上一次类似的事件发生在今年一月份学生快放假的时候,市民们认为“私家车”选在客运需求量大的时候闹事就是想趁机逼停公家车公司,从而涨价大赚一笔。

争议事件频发的地方交通运输局

地处河北邯郸市北部的永年区还有着另外一个别称,即“中国紧固件(标准件)之都”。标准件属于机械基础零件,被称为“工业之米”。而标准件产业作为永定区的传统特色产业,是邯郸市唯一产值超过200亿元的地方特色产业;永定区也有着全国最大的标准件生产基地和集散中心(来源)。

然而多年以来,在物流繁忙的永年,其当地交通运输局在货运司机们心里的名声都不太好。运输业的司机之间流传着这样的说法:“宁绕永年三个圈儿,不沾永年一个边儿”和“宁进阎王殿,不进永年县”。原因便是永年区交通运输局长期滥用职权、随意罚款的行为,已经在运输业内臭名昭著。据称,该局执法人员以“关爱”卡车司机为名,利用远程科技设备查阅货车信息,对一些轻微违法现象进行变相扣车,通过消耗时间来逼迫卡车司机缴纳罚款(来源)。同时还通过其他手段,如收取黑钱、包月罚款、强迫车户交话费等,将权力发挥到极致,以达到敛财目的(来源)。这些似乎都揭示了永年区交通运输局存在着违规执法和滥用职权的行为。

没有任何法律依据,永年区交通运输局无视交通运输部的禁令,以证据先行登记保存扣留营运货车。

而在2023年的5月10日至5月13日,更是有市民实名举报永定区交通运输局及其局长王永辉。他称自己承包了交通局下属的永年驾校,后因疫情原因经营不善无法正常发放工资与交通局陷入法律纠纷。而在法院判决结果未出时,交通局先后组织职工及社会闲散人员200余人,采取砸锁、强攻、起哄将他所有人员驱赶,强占了他尚有17年承包期的永年驾校(来源)(来源)。

从罚款敛财,到鼓动他人强占企业,再结合此次的违规执法行为来看,永年区交通运输局被市民指责为私人挂靠车辆的保护伞以及背后可能存在更多黑幕,的确是不无道理。

来到抗议现场的多名交通局执法人员。

公道何在?

在8月30日,由于学生出行受到了公交罢工停运的影响,部分学生家长也发起抗议,要求相关部门解决学生出行问题。但截止发稿日期,似乎也没有得到正式的回应和解决。

在事情发生后,一位可能为新成公交公司员工的网友在快手上这样写道:

新成公交公司成立二十多年了,只要政府需要,一个通知,新成公交公司义不容辞奔赴第一线,员工更是赴汤蹈火、在所不辞。每次防洪涉险都有公交车,疫情时期多少学生回不了家,广平县、涉县、肥乡、魏县,越远越难,都是我们公交车,把学生安安全全送到家,司机师傅甚至彻夜未眠。2021年发河水,在瓢泼大雨夜晚,又是我们公交车冒雨前行,在漆黑夜晚把豆庄、康庄的老百姓,一车一车安全转移,新成公交公司的付出是有目共睹,现在公交车被拦被堵不能正常运营,有多少民众无法正常出行,竟然无人敢管!有公正吗?天理何在?上级领导去哪了?希望大家转一转,还公交公司一个公道(来源)!

如果某些个人和企业,用各种手段从劳动者、居民手中肆意获利;某些地方政府部门滥用公权力、无视法律而鱼肉百姓时,底层人民们除了联合起来集体斗争,还能怎样找回公道呢?

注:值得注意的是,私人挂靠的一方应当还存在一个挂靠企业。而由于线索和信息有限,我们无法确定本次事件中的“私家车”是否背后存在一个统一的挂靠企业,以及这个企业是否真的如群众们推测与当地交通局存在不正当联系。可以知道的是,在永年当地有另一家名为 万合集团邯郸宇驰公共交通有限公司永年分公司 的企业,也在运营着客运服务。本次事件的视频中也出现了印有“万合”字样的公交车在路边停运;但我们无法得知万合宇驰与此次事件的具体联系。


工人有事,我们报道

我们收集一线工人的声音,呈现不被主流媒体看到的劳动者生活;我们探究政治经济背景下的劳动体制、剥削逻辑,力求呈现劳动者的处境,看见来自工人的行动和抵抗。快手、抖音等工人使用的社交媒体是我们的主要信息来源。采访劳动者、与工人建立连接是我们努力的方向。我们希望通过文章和报道的连接,能使所有劳动者团结为一张巨网。我们分析工人受苦的原因,分享工人斗争的经验。工人的声音需要被听到,工人的声音最有力量!

劳动者筑起一砖一瓦,在一条条产线上铸造中国制造的奇迹。劳动本应该被尊重,现实中,劳动者被剥削、被边缘化,主流话语一边将劳动者塑造为卑微、值得同情的受害者,一边忽视、贬抑、打压劳动者的行动。我们希望在劳动者的世界中,重新看见劳动的价值,重建劳动者的尊严。

征集伙伴

如果你也对工人议题、劳动报道或工人运动有兴趣,想参与工事有料,欢迎直接写信联系我们: [email protected]


加入我们的社交媒体: Twitter | Instagram | Telegram

Read more

打工日记·18|同工不同命?外包岗上的劳动者

打工日记·18|同工不同命?外包岗上的劳动者

“外包”,或“外判”,在近几年来,毫无疑问成为了劳工界的热词,出现在劳务纠纷的新闻标题,办公室的工位旁,求职软件中,和劳动者的谈话里,外包的雇佣关系在成为越来越常态的现象。而外包究竟定义为何,又为什么在如今的劳务市场如此盛行? 公司把非核心业务承包给第三方的用工模式,大致可分为劳务外包和劳务派遣。两者合同性质不同,司法中适用的法律也不同。劳务派遣的特点是由第三方提供特定岗位的派遣员工,交易“劳动力”;派遣员工和用工单位之间也存在法律雇佣关系,当员工在派遣工作中受到损害时,用工单位负有赔偿责任。反之,劳务外包的特点是由第三方提供特定项目的服务,交易“工作量”;只存在两者之间发包和承包的关系,派遣员工和用工单位之间则没有法律关系。 然而在实际劳务市场中,“假外包,真派遣”的情况盛行。公司用劳务外包形式签订合同,却实行劳务派遣的直接用工管理,这使得它们可以降低日常用工成本,需要时灵活调整薪资和人员结构,同时规避法律责任。保证工作效率、降低成本和风险、增加灵活性,这些优势使得外包的用工模式得到企业的欢迎。 本文通过社交媒体观察劳动者在如此经济背景和法律环境驱动的外包环境下的感想和反应。一

没有“乌托胖”,只有“窝囊费”:胖东来员工所背负的

没有“乌托胖”,只有“窝囊费”:胖东来员工所背负的

一:司法懒惰则冷酷合法 2025年10月间,“胖东来12年老员工未及时迎客被开除”的话题在各大自媒体平台得到了一定关注。事因是该员工在其所负责专柜理货时,未能按规定及时接待顾客。依据胖东来内部管理规定,此举属违纪行为,于是胖东来在2021年8月29日向该员工出具《终止劳动关系通知书》,员工不服并向法院提起诉讼。该案已于2022年4月14日由河南省许昌市中级人民法院二审结案,在2025年10月引发舆论关注,实属一种“发现”:一个以优质服务、优厚待遇、优秀声誉著称的地方零售业龙头,忽然间展现出在这些美好形象背后严苛到残忍的要求,以至于长达12年的工作年限也无法从中挣得一丝余地。这种戏剧化的反差将胖东来的内部管理推到了前台,进入大众视野。 从劳动纠纷的角度来说,此事本身完全可以概括为“胖东来辞退违纪员工”。但话题发酵时却凸显了另外两条信息,其一是以12年工作年限确立的“老员工”身份,其二是触发辞退的具体违纪内容,即“未及时迎客”。正是这两条信息反映了舆论中的两种基本立场——同情员工遭遇,呼吁“通人情”的人性化立场;以及认可严格管理、服务至上的规范化立场。类似的案例在胖东来的管理中并非首见

过度纪律、模糊规则与失效的计件工资:不锈钢工厂内的生产矛盾

过度纪律、模糊规则与失效的计件工资:不锈钢工厂内的生产矛盾

2025年秋季,笔者在一间生产不锈钢管件的工厂里做了两个月抛光工,主要在手工内抛岗位。进厂前,招聘话术讲的是“计件多劳多得,熟练了收入很高”、“做得快月入过万,甚至两三万”;进厂后,我看到的却是完全不同的现实:标准与质检在不同环节不断变化、规则模糊,导致返工循环不止;而计件工资把结算口径绑在“最终合格”上,等于把所有风险丢回给工人承担。为了让这套系统还能转下去,管理用更重的纪律、更封闭的空间秩序来压人——但这些控制并没有换来稳定产出,反而导致了集体怠工:工友们宁可拖计时、慢慢打磨、降低产量,也不愿遵从不存在公平标准、前景难测的计件工资制。 这次进厂经历凸显的是这样一种核心矛盾:高标准产品原本需要稳定工艺与清晰规则,以及更重要的是需要工人对于自己劳动过程有自主控制权,从而才能在具体的生产情境去配合和灵活运用这些工艺与规则。但车间里实际运转的,却是模糊标准、返工循环与过度纪律;计件工资在这种环境下不但无法激励,反而失效,最后工人以消极怠工进行应对。 高洁净度的产品要求,不完整的生产线 这家厂位于北方某新兴工业城市,是该公司2024年前后投产的新设厂区。它生产的是超高洁净度不锈钢管件

电子厂四不干:一条链路,四种苦工

电子厂四不干:一条链路,四种苦工

一、什么是电子厂“四不干” 当我们讨论“电子厂”时,往往并不是指一个严格的产业链概念,而是指一类以装配、焊接和结构件加工为主的工厂,例如富士康、立讯精密、比亚迪电子、联想等。这些企业主要位于电子产业链的下游,负责将上游已完成的电路板、芯片和结构件组装成各类电子产品。 电子产业是个极其庞大的整体,它包含了上游的硅晶、玻璃纤维板材等原材料制造,中游的集成电路生产、元器件封装、电路板制作(PCB)等工厂,以及下游的装配、整机装配、测试与包装,最终进入我们的生活,成为飞机、新能源汽车、智能家电、手机、电脑的重要部分。很多工人接触到的电子厂也都几乎处于产业链的中下游阶段,也是整个产业中劳动力最富集,工人待遇和工作环境最糟糕的部分。 工人抱怨最多的电子厂四不干是指印刷电路板(PCB)、表面贴装技术(SMT)、计算机数控加工(CNC)、流水线。从整个产业上来看,上游的基础原料(如金属、玻璃纤维等)进入PCB工厂,被工人加工成PCB板。PCB板进入下游的SMT工厂,