继“五天八小时”后,奋达延长休假逼工人自离

继“五天八小时”后,奋达延长休假逼工人自离

2024年2月19日,深圳奋达科技股份有限公司(以下简称“奋达”)发布公告称,因市场变化,订单受影响,制造系统(含音频制造、塑胶事业部、电器制造系统)员工春假放假时间从2月26日延长至4月30日。放假停工期间公司按照深圳市最低工资标准百分之八十支付生活费。公司将依据订单情况提前或延后开工,员工若没及时返岗将按旷工处理。

深圳奋达是一家生产电声音频、智能穿戴、智能家居的上市公司,为阿里巴巴、飞利浦、沃尔玛、亚马逊等知名品牌提供产品。总公司位于深圳石岩,另外东莞、西安、越南北江均有分厂区。据2023年上半年公司年报,上半年公司营业收入129,283.58万元,同比下降17.90%,归属于上市公司股东的净利润15,030.05万元,同比增长115.40%(来源)。

根据奋达科技官方抖音账号,2022年开始,奋达在珠海建立新厂区金湾奋达智创股,设立音频、塑胶、智能等五个厂房,占地面积7.6万平方米,计划将高新产业搬迁至珠海;同时开始将部分深圳奋达员工分流至东莞厂区。

公司以“调岗”的名义将深圳厂区工人“派驻”东莞,保持深圳合同和社保。据工人反映,公司对于不愿搬迁的工人开始实施“五天八小时”,变相逼工人自离,拒绝支付经济赔偿金(来源)。据CLB报道,管理层明确告知工人,“如果不愿意去东莞,就不能加班”,甚至停止提供空调和风扇,要求工人自带风扇上班(来源)。公司逼迫工人自离,最终引发工人抗议。2023年12月27日,约百名工人罢工,围堵工厂大门,阻止工厂将设备搬出。依据工人抖音视频,深圳厂方机器搬空,但老板依旧否认搬厂,政府部门的介入也让工人失望,“政府部门来两天什么都没有解决,都是导向老板一方的”(来源)。

春假结束,奋达深圳厂区工人并没有等来厂方关于经济赔偿金的赔偿方案,相反,却是公司的停工休假公告,工人需随时待岗,同时只能拿最低工资标准的百分之八十。2023年深圳最低基本工资为2360元/月,百分之八十即1888元,扣除社保约330元,所剩约仅约1500元。而根据“全球生活工资联盟”对深圳市的调查,为了获得体面生活、满足基本生活需要,2022年打工人在深圳市至少需要赚到每月3235元人民币。奋达深圳厂工人的到手工资连这个最低值的一半都不到(来源

工人发布的深圳厂放假名单

官方抖音号@奋达科技官方直聘一周前发布珠海厂区年后开工视频,评论区有不少留言批评“珠海开工、深圳厂区放假”的现象:“听说不去珠海的五天八小时,不想赔钱”,“订单都没了,还创造佳绩?”

停工休假,工人工资收入缩水,远远在于生活成本之下,面临巨大的生存压力。这是2023年疫情后搬迁倒闭潮中,资方试图逼迫工人自离,拒绝支付法定经济赔偿金的常见策略。疫情后,由于生产整体收缩,加上国家政策上对“产业转移”、“产业升级”的鼓励推动,沿海城市的低端制造业纷纷倒闭、搬迁。在整体利润收缩的情况下,资方迅速转移,采用各种策略逼迫工人自离,拒绝支付经济赔偿金,包括调岗、五天八小时工作制、停工休假。

停工休假的策略,在部分工厂,开始于疫情期间,工厂采取停工休假的方式,压缩劳力成本,变相逼迫工人自离。位于广东惠东县的港惠针织厂,疫情期间让全体员工放假,仅为员工缴纳社保,每月发放几百元“生活费”,长达三年有余,工厂工人从近4千人锐减至3百余人(来源)。2023年,东莞电子厂创宝达为逼工人自离,2月份开始实施五天八小时工作制,9月份,公司要求部分车间工人在国庆黄金周后延长放假6天,提前预支2024年年假,放假期间扣除生活费。公司强迫工人预支年假的行为最终引发工人的集体停工抗议(来源)。


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