打工日记·14｜显微镜目镜里没有工人

工厂生产的人力体系中，最好的岗位众说纷纭，但最累、最"不能做"的岗位中，显微镜操作岗永远榜上有名。这些岗位要求工人长时间高度专注地工作，注视并挑出透镜下微米级的瑕疵。

看似单调平常的要求，实际上正日复一日侵蚀着工人们的眼部健康。视力不可逆的损伤、眼球变形凸出、慢性偏头痛、皮肤斑块，甚至猝死在岗位……显微镜岗的"恶名昭彰"，并非流言，而是无数工人的亲身经历积累而成。

显微镜背后，隐藏着被遗落的工人职健困境：工人们具体在承受怎样的职业伤害，又是否能被法律认定为工伤？企业又在多大程度上负起了职业卫生标准的法律责任？为何还有工友留在显微镜岗，任由健康日夜劳损？

多补贴、多招女工的劳动岗位 

哪些岗位在看显微镜？

工厂中，大部分需要看显微镜的岗位，都属于检测类工作。比如电子厂看电路板焊点、元件，机加工厂看精密零件尺寸与质量，半导体厂的晶圆检测等。

作为工厂普工的一员，显微镜岗位的底薪水平与其他操作工相近，通常在2000至3500元之间。不过，由于其工种特殊性，通常会提供额外岗位补贴，以吸引工人加入，并维持人员稳定。

值得注意的是，多数显微镜岗位的招聘条件都明确指出"只招女工"，资方通常解释为该岗位"需要细心、耐心"。这一现象或许与工厂普遍倾向招聘女工的整体趋势相符：相比男性，女工通常较少对工厂的要求或不合理待遇提出异议，同时因家庭责任等因素，更倾向于选择稳定的工作。因此，对于具有较大健康损耗、人员流失率高的显微镜岗位，资方更可能倾向雇佣女工，减少管理上的阻力。

目镜下的健康隐忧

显微镜岗让人闻之色变，主要在于其对视力的危害。 

许多工友反映，显微镜岗位对视力的伤害极为严重。长时间高度专注于显微镜下的目检工作，不仅会导致肩颈酸痛，还常引发头晕、眼花、恶心等不适，且视力损伤往往难以恢复。因此，显微镜岗位常被工人列入“坚决不做”的岗位黑名单，或被劝告只能短期从事，绝不适合长期工作。 

但即使是短期从事，显微镜岗的工作经历也会对健康造成即时影响。干涩、流泪、肿块、眼冒金星、发炎疼痛……仅在一两个月，甚至刚入职的第一周内，工人就开始承受这些身体伤害。

而对长期从事显微镜岗位工作的工人而言，视力、外貌都会留下持久性损害。即使已离开岗位多年，显微镜操作所引发的病痛依然难以消退，挥之不去。

不完全的保护措施

对于这样一个健康损害明显的岗位，除了工资补贴，资方有任何对工人的保护措施吗？

有，但不多。

部分工厂的显微镜配备了外接屏幕，与单纯使用光学显微镜相比，投屏对视力的影响有所减轻，但伤害仍然存在。

另有一些工厂声称为员工安排了间隔休息时间。但工友们普遍反映，这样的休息时间往往不足，无法缓解疲劳，甚至还有许多工厂完全没有设置休息时间，导致工友过劳，甚至猝死。

"没要求你不能休息，就不算工伤"

对负责执行工作的工人而言，这些身体问题显然属于职业伤害。然而，在现行工伤鉴定标准下，即便视力损伤被列入评定范围，由于显微镜岗位的视力损害多是长期积累的结果，而非一次性意外所致，因此往往难以得到认定。正如提供工伤认定法律咨询的律师 @大强 所言：

“只要工作本质没有要求你不能稍微休息，就构不成工伤（2024）”

因此，显微镜岗位上的职业伤害在实际操作中几乎无法被认定为工伤，工友也因此无从索求赔偿。这种制度的不完善让工人深陷健康损害的困境，长期缺失权益保障。

留在岗位上的人

 那么，留守在显微镜岗上的工人们，为何留下？

工友的回答主要与薪资有关。显微镜岗有额外补贴，整体工资水平相对更高，很多工人抱着“短期做”的心态应聘。此外，也有部分工人追求工作稳定性，即使进厂时分配到显微镜岗，遇到领导不愿调换，最终也只能无奈将就。

反覆的倍率调节增减、视角突变，在头痛与眩晕中紧盯元件细节——留守在显微镜岗上的工人们，只能靠清凉油和眼药水支撑，以健康换取薪酬。

让健康再次"现形"

承担高强度精密检测作业的劳动群体，往往面对着极高的职业病风险。然而，他们的身体健康在资本的逻辑中被逐渐“隐形”，未能引起追求利润最大化的企业和政策的充分关注。

当涉及休息安排、屏幕配备等防护措施的要求尚未形成有效的具体保护规范时，工人只能仰仗资方的自觉性，而这在多数情况下都难以实现。制度缺失的情况下，慢性职业健康伤害在现行工伤鉴定标准中的缺乏，进一步使资方能轻易将劳动伤害视作隐形成本，转嫁给劳动者个人承担，从而合理化健康与酬劳间的不平等交换。

显微镜下攀升的工业生产数字，实际上建立于工人健康的无声牺牲之上。如何重塑制度性保护，让工人的健康不再隐形，是劳动者权益得到保障的必要前提。