佛山南宝鞋厂工人罢工,要求提高保底工资、补缴社保

佛山南宝鞋厂工人罢工,要求提高保底工资、补缴社保

根据推特账号”昨天“爆料,3月25日,广东省佛山南宝鞋厂工人因工资低、欠缴社保等问题发起集体罢工,至少持续至29日。工人提出保障保底工资、休息时间、社保补缴、工伤赔偿和工作环境等诉求。罢工过程中,工人们曾游行至当地政府部门寻求协助,但目前他们的诉求尚未得到回应。

抗议游行中的南宝工人,来自昨天

据抖音视频, 3月25日,约100位南宝鞋厂工人签名递交了诉求书(来源)中,提出六点诉求:

  1. 员工要求公司支付每月保底工资5000元。
  2. 工作时间每天8小时,月休4天。
  3. 以前漏买社保员工的社保由公司补买全。
  4. 未离职员工工伤,由公司负责。
  5. 生活区卫生环境,必须保持干净卫生。
  6. 要求公司持续有活干。

据工人发布抖音视频与评论,南宝鞋厂自2022年来订单锐减,“没有事情可做”,前年(2022年)工人做一个月才4000块钱。也有工人提及,此次罢工之前鞋厂老板曾开除工人但不给赔偿款。7个月前的另一则视频则显示工人因“散伙费”(开除或关厂赔偿)的事情与老板发生过争吵(来源)。在缺乏订单、效益下降的情况下,南宝已经处于倒闭边缘,老板试图关厂结束运营但不愿给予工人合理的补偿,可能是这次罢工背后的主要原因。

除了工资削减,长时间加班、工作环境恶劣也是另一个重要的因素。一位工人发布抖音视频,写到“年年打工年年愁,天天加班像只猴,加班加点无报酬,天天挨骂无理由”(来源,反映出鞋厂内恶劣的工作环境。即使在效益尚可时期,南宝鞋厂给工人的待遇也不算良好,3年前的一则(疑似)南宝招工视频显示,南宝鞋厂每月工资约5000元人民币,但工人需要每天工作11小时。

鞋厂内部工作画面,来自南宝鞋厂网站

南宝鞋厂成立于1992年,自称为硫化鞋专家,是一家生产硫化鞋的厂商,产品主要销往北美、欧洲, 为全球知名品牌沃尔玛、GAP、Polo等代工。硫化鞋也被称为帆布鞋,是一种使用橡胶作为材质的运动鞋,硫化过程主要是为了让橡胶不易开裂、增加弹性。曾于上世纪50年代开始因为好莱坞电影《无因的反叛》而在美国走红,成为青年反叛的象征。南宝鞋厂总公司位于香港九龙塘,厂房设置于佛山狮山镇小塘,工厂部分曾经有员工高达2000人,年生产800万双硫化鞋。

自疫情以来,欧美运动鞋品牌订单削减,海外需求锐减。与此同时,因为近两年国内汽车轮胎生产旺盛,天然橡胶与合成橡胶价格也在不断攀升,2023年10月合成橡胶一度涨幅超过30%(来源),更影响硫化鞋产业的发展。

这不是南宝第一次发生罢工。2020年5月29日,在南宝的旧厂区,有工人发布视频显示数百名工人集中静坐在厂区内的食堂区域,老板王锦潮则拿着麦克风与工人协商工资(来源)。这起罢工与当年4月份的工资过低有关,每位工人只有3000多元。工资计算不透明、加班时间长工资却偏低是工人对这家鞋厂的主要批评。

罢工工人签名,来自抖音

而类似鞋厂缺乏订单、工资降低甚至倒闭搬厂的情况近期也在频繁发生。此前的3月13日,东莞蔓莉菲鞋厂倒闭,老板卷款逃跑,有工人跳楼抗议(来源)。2023年12月,惠州的隆发鞋厂也发生搬厂,工人集体失业(来源)。2023年11月,江苏扬州的宝亿鞋厂也发生恶性关厂,在工人抗议下老板才给出符合劳动法的最低赔偿(来源)。值得注意的是,前面提到的隆发鞋厂和宝亿鞋厂都是台资公司,蔓莉菲鞋厂是东莞本地民营企业,而此次事件中的南宝鞋厂则是港资背景。不分资本背景、大小的各类鞋厂今年都逐渐遇到了危机。

Read more

富士康启动“浪花专案”变相裁员?

富士康启动“浪花专案”变相裁员?

据抖音视频,2024年3月,富士康郑州港区分厂再次启动“浪花专案”。 富士康“浪花专案”是什么?这是抖音视频中流传的一个富士康岗位调动的项目。大致指的是“周边部门”(即非制造部门)的人力被调动到制造部门。抖音上,有一段话,形象地介绍了这个词语的意思: (工厂)在不缺人的时候,把人浪走一批,第一批浪不走,第二批接着浪,直到把该浪走的人浪完为止。大多是周边部门的富裕人力浪到制造部门,资源整合,保证生产,但浪出去的人能不能回来就很难说了。(来源) 根据搜索,这个词第一次出现是2021年3月的抖音平台,“富士康推出浪花计划,需要周边人员支援大制造···”,23年开始更高频被讨论,同年12月再次被较多提及, 2024年3月再次被频繁讨论。但目前为止,我们并没有找到富士康关于这个计划的官方文件和声明。这个词主要在在一线工人和郑州富士康中介抖音中频繁出现。 通过这些视频,我们可以看出近几年郑州富士康通过“浪花专案/计划”将周边部门如维修部、品管部的人员安排到制造车间。这一岗位调动,不仅涉及跨部门调动,有些情况甚至涉及跨地区调动。有工人反映,直接从郑州被“浪”到武汉。再者,

制造业工人:抗议“五天八小时”

制造业工人:抗议“五天八小时”

编者按: “五天八小时”是全球劳工抗争的成就,在中国,“五天八小时”却是资方变相裁员的手段。2023年,中国沿海城市经历新的一波工厂搬迁倒闭潮。于此同时,制造业出现产量需求降低。在这样的背景下,资方纷纷通过“五天八小时”缩短工时,或者是延长放假时间,工人大多只能拿当地最低工资,甚至低于最低工资,难以养家糊口。由此,引发一波抗议浪潮。本文简要介绍抗议“五天八小时”的背景,分析工人的处境和回应。最后文章强调,工人抗议“五天八小时”并不意味着工人不期望八小时工作制、周末双休,工人抗议的是工资无保障、变相裁员的“五天八小时”,而不是体面工作的“五天八小时”。 3月30日,深圳满坤电子厂工人集体抗议工厂逼迫工人自离。视频显示,数十名工人在工厂门口拉起横幅,“我要工作,我要养家。公司以5天8小时逼迫员工离职”。 满坤电子是一家电路板上市公司,位于深圳宝安区,为富士康、普联技术(TP-LINK)、和硕、格力电器等知名厂商生产电路板。2008年开始,满坤开始向江西扩张生产,

苦滴久矣:湖北滴滴司机尝试号召停运、突破平台控制

苦滴久矣:湖北滴滴司机尝试号召停运、突破平台控制

4月18日,一则关于“网约车司机煽动停运涉稳风险提示”的政府文件被曝光。这则署名为“中共恩施市委平安建设领导小组办公室”的文件宣称侦测到网络中上海、宜昌、襄阳、长沙、岳阳、深圳、济南、成都等地网约车司机预备在5月1日进行罢工停运(来源)。 罢工停运消息是否真实,以及网约车司机们是否真的能团结起来,难以确定。但是近期湖北省多地的网约车司机确实曾有发起集体行动的尝试,也引发各地网约车司机的激烈讨论。他们的行动主要针对滴滴平台的问题,反对高抽成、压榨司机,要求还给司机一条生路,并以集体跳槽转换平台作为主要抗议手段。同时,这些关于停运倡议、批判滴滴的声音也遭到了社交媒体平台集中打压封锁。 武汉和宜昌:滴滴司机转战高德、停运抗议 4月11日-13日左右,网传这两个城市有部分滴滴司机集体拒跑,或转换至高德平台,因为滴滴运价过低(目前宜昌每公里价格不足2元)。事件甚至惊动滴滴高层派人来该城市调查。根据一些司机的说法,武汉和宜昌发生的事件可能是同一起,但是在传言过程中发生了错误。在4月13日,一位网约车尝试将账号转换至宜昌进行打车,结果确实证实无法打到车,而同样在湖北的荆州市则可以正常叫车(来

赶工竞争、超长工时、灵活生产,广州康鹭制衣工人接连累倒送医的背后

赶工竞争、超长工时、灵活生产,广州康鹭制衣工人接连累倒送医的背后

3月底,广州康乐村与鹭江村区域(以下简称康鹭)至少有三位制衣工人在工位上因过劳倒下,被紧急送往医院(来源、来源、来源)。抖音视频显示,一名中年女工瘫倒在工位上,数位医务人员在旁紧急救护。发布者评论道“这就是服装人所谓的高工资”。工人累倒在制衣厂、被救护车送走,早已不是新闻,而是制衣工人们的常态。工人们经历了什么?他们是“自愿”加班累倒的吗?又是什么让他们这么拼命?这篇文章试图理解,康鹭服装产业工人倒下背后是怎样的劳动条件、产业生态与剥削机制。 本文作者:随身听 本文编辑:橄榄 超长工时与身体劳累 “我做不到,我在制衣厂干了几年,活多的时候一天下来,脖子都抬不起来,有时候一抬头,能听到颈椎咔嚓一声” “我也干了20几年,没干死就是把自己干废了,眼糊,肩周炎,腰疼,把人干废了” “我每天都十几个小时,今晚发现小腿浮肿麻木,一按就一个小瘪窝” 超长工时以及随之带来的各种身体伤害,在制衣工人间已是公认的事实。广州康鹭制衣村以小型制衣工坊为主。制衣村工坊工人大多为临时工,工资一般按件计酬,